第310章 公平，公平，還是公平！(第2頁)

 在這樣的情況下，員工很容易出現心理疾病，畢竟現在過來做這一行的，基本上都是內心深處比較善良的人，他們也更加容易被病人家屬的情緒影響，被病人的情緒影響，生死之間有大恐怖，不是每個人都可以坦然的面對死亡。 

 “嗯，我們已經給員工報了專門的心理疏導，每個月都會檢查一次。”科德喝了一口果茶，目光飄忽的看著前方。 

 滕樹沒說話。 

 他看了一眼手機，手機上是索羅亞克的回覆信息，現在索羅亞克已經查閱了基金會的情況，基金會的離職員工率達到了驚人的百分之三十

七。 

 這也就意味著，每個月，基金會里有一小半的人會選擇離職，如果不是因為基金會每個月還在不斷的吸納志願者，那麼現在基金會恐怕早就沒辦法正常的運轉下去了。 

 “半個月一次吧，一個月太短了，這個事情納入公司的員工福利，你到時候提交一份報表到索羅亞克這裡，我讓財務審批一下。”滕樹捏了捏自己的眉心。 

 一個月太久了，半個月疏導一次，應該可以降低一下離職率。 

 “好的老闆。”科德沒有意見，它以前是不想要工資的，但是隨著基金會運轉的時間越來越長，知名度越來越大，求助者越來越多，現在的科德也知道，如果用公益慈善來捆綁這些志願者，是不道德的，而且也是不夠的。 

 發工資離職率都那麼高，不發工資的話，恐怕還會更高，而且願意進來的人也會更少，到時候基金會怎麼去幫助那些人？現在基金會都開始分點了。 

 “老闆，我有一個申請，目前來基金會尋求幫助的對象已經從豐緣地區擴大到了其他聯盟地區，從關都到帕底亞，都有尋求幫助的情況，我們的人手是真的不夠，而且天天出差也不是一回事。”科德看著滕樹說著。 

 滕樹靜靜的聽著，他知道科德的意思，畢竟這個意思是非常明確的，不過這也在滕樹的預料之內。 

 基金會的名氣越大，尋求幫助的人也就越多，自然不可能讓員工天天出差去實地考察，建立分部是必要的事情，最起碼得保證一個地區一個分部，然後後期再追求一個城市一個分部，或者幾個城市一個分部這樣的模式。 

 “關於這一點，我也有一些想法。”滕樹簡單的說了一下自己的想法，科德聽的很認真，然後又說了說基金會目前的情況，滕樹也沒有什麼表示，而是點了點頭，他大概是已經明白了，然後也同意了科德的意思，先在每個地區設立分部。 

 只是到時候如何確保分部的人不出現貪汙腐敗這個問題，滕樹也交給了科德去處理，滕樹覺得科德處理這個問題應該是可以的，而且他只是老闆，是提供資金的人，解決問題交給下屬就行了。 

 “科德，基金會的工作很辛苦，所以給員工們漲薪這件事，你也不要推辭。”滕樹看著科德說著，科德沉默了一下，如果滕樹是給他漲薪的話，那麼他自然是不會接受的，但滕樹很巧妙的說是給員工們漲薪，科德就拒絕不了了。 

 它是寶可夢，是胡地，對於錢財的需求並不是很大，但是其他人類員工是需要錢財養家餬口的，滕樹漲薪了，也能讓員工們工作的積極性提高一些。 

 到時候離職率也能下降一些，入職率也能提高一些，這樣下去基金會才能進入一個良性循環。 

 “謝謝你，老闆。”科德沒有太大的情緒波動，但它的感激是真心的。 

 滕樹是真的做到了做慈善，而且還是腳踏實地的做慈善，這讓科德很安心，在基金會會長這個位置上，科德也找到了一些歸屬感，它覺得也許它真的就適合做一輩子的基金會會長。 

 雖然很辛苦，很累，但是被幫助的家庭每次的感激，每次送來的水果，都讓科德他們有一種難以言喻的成就感，這種成就感是其他東西所無法代替的。