第33章 培訓結束

一週的培訓總算是結束了，單位安排了兩天的假，實際上是星期六和星期天。

 這個公司對員工真的很不錯，雙休制度落實到位，而且薪資給得挺讓我滿意的，比我在前公司加薪之後給的還多。

 果然要提高薪水的最好辦法就是跳槽，當然風險也高。核心還得是自己有技術有想法。

 “這該死的雙休制度啊，我已經垂涎已久了。”我自顧自地說。

 我見過太多的例子了。有些老闆很精明，明面上說的是雙休制度，實際上給員工安排超乎尋常的工作量，接著讓他往死裡幹，幹不夠就把沒用的帽子給狠狠扣上。

 老闆們罵一頓獲得精神愉悅、扣績效給自己省了成本，一手好牌真正做到了一箭雙鵰、兩全其美。

 別人勞動仲裁？沒用的，懂的都懂。老闆們上下打點一番以儆效尤、殺雞儆猴，用最直接的手段讓留下來的社畜們乖乖閉嘴聽話。

 當然有時也會風水輪流轉，被互聯網曝光的也挺多，但願皮包公司們能趕緊在這個世界上完蛋!

 我也很慶幸遇到了林先生，也堅定了跟著林先生做事的信心。

 方小靜說:“喂!陳銘，培訓結束了哦!說好的，帶我去海上世界玩。”

 “知道知道，你別急。我知道你很急，但是你先別急。我計劃週日去，你怎麼說？”

 她笑著，“我都行!只要我可以玩就行。”

 我剛想說，讓她止住玩心，想想還是算了。

 畢竟這些天我看到了她真的在努力地學習，努力不應該換來掃興。至少在我看來是這樣的。

 我平和地說:“那就計劃週日了，週六留給我擺爛，躺床上刷手機。”

 她說:“行吧行吧，反正你能帶我去玩就行。”

 隨後她又自顧自地坐在電腦前做電路模型仿真。

 我見她那軟件太臃腫了不太行，於是建議她用plecs軟件。

 她點了點頭繼續埋頭苦幹。

 我想，她大概再幹個幾年就可以轉二線了，挺好。

 ……

 我和方小靜都被安排到了智能研發部的算法組，主要是針對上游新型電機做外圍控制，也包括對數字控制器的算法編程。

 當今時代技術更迭快，電機的發展也更加專業化精細化。而跟著上游發展的，那自然是新的控制技術。