第126章 、無內鬼(第2頁)

主持人又補充道:“為了保證討論的深度和廣度我們特意設置了一些匿名發言的環節。大家可以放心地暢所欲言不必擔心被人識破。我們將確保所有發言都是完全匿名的。“

朱灝淼對這個安排很感興趣他相信只有在完全放鬆和信任的環境下大家才能真正暢所欲言分享自己的經驗和見解。

主持人說完後就宣佈沙龍正式開始。一個個高管紛紛發言分享了自己企業在防範內部洩密方面的做法和心得。有的提到了加強內部管

好的我繼續為您續寫第126章的內容:

大家紛紛發言分享了自己企業在防範內部洩密方面的做法和心得。有的提到了加強內部管控建立完善的信息安全體系;有的則談到了加強員工的安全意識培訓，，讓員工自覺維護企業機密;還有人提到了採用先進的監控技術對可疑行為進行實時預警。

朱灝淼仔細聆聽著每一位發言者的觀點不時點頭表示贊同。他也在思考自己公司在這方面的做法是否還有需要改進的地方。

突然一位戴眼鏡的中年男子站了起來開始匿名發言:“各位我想補充一點。我們在防範內部洩密時除了加強管控和培訓之外還要注意一個關鍵點內部人員的動機。“

“很多時候內部人員洩密並不是出於惡意而是因為某些特殊的動機比如金錢誘惑、情感糾葛、或者是對公司的不滿等。所以我們不僅要從制度和技術層面進行防範更要從人性化的角度去了解和疏導員工的內心訴求。只有()

真正解決了員工的痛點他們才不會輕易被外部勢力收買。“

這番話引起了在場眾人的共鳴。一位女性高管也站了起來補充道:“是的我們公司就曾經遇到過這樣的問題。有一名員工因為感情問題而洩露了一些重要信息給公司造成了很大損失。後來我們通過心理輔導和適當的物質補償終於化解了這個隱患。“

朱灝淼仔細思考著這些觀點他深有感觸。確實單純的制度和技術手段是遠遠不夠的還需要從人性化的角度去關注和疏導員工的內心需求。只有這樣才能真正築牢企業的內部防線杜絕內鬼的出現。