第9章 現狀(第2頁)

幾天下來，卓一凡從哪些同年兵和劉佩的介紹中瞭解了連隊的大概情況。

幹部現在除了沒有副連長外全部配齊了！但是每個人都有自己的事情要幹。

喬指導員說是調休，其實那只是一個藉口，真正的原因是因為滿調職年限應該晉升，但由於種種原因沒有提升使用，所以他進行了調休！那時，他擔任偵察連指導員三年！在後來的幹部看來，三年就有情緒，那那些在正連崗位上熬了四年、五年......甚至七八年的怎麼過？不過那個年代就那樣，三年的任職年限一滿，沒有得到提升就是工作沒到位，首長不認可！特別是作為偵察連這樣一個標兵連隊的指導員，日常擔負的任務要比其他連隊多得多，到年限不提職，肯定有些說不過去，所以喬指導員鬧情緒也是很正常的事情。

李真真排長必須得休假，要不然後面帶新兵，根本就沒有時間休假。

韓三強排長帶隊外出集訓，參加軍區比武，代表的是整個單位。

班長呢，從一到九班，除了三班的胡哲坤、四班的滿回子、六班的孫澤、七班的劉佩，炊事班長譚學良是連隊培養起來的班長，其它的班長都是從各團挑選上來的精英們！還有戰士們，有一半多是每年新兵結束從團裡挑上來的！整個連隊可以說是一個大熔爐，把全師各個單位的精英們都聚到了一起！不得不說，領導們為了偵察連的建設也是勞心費力的，但這樣的連隊也會面臨大量的問題！幾年後就凸現出來，比如全部優秀的人員在一起，轉改士官的時候怎麼保留？士官留著留著就越來越多，年齡大了不適合偵察連的訓練怎麼處理？畢竟精英們如果不到偵察連，放在哪個單位絕對是佼佼者！戰士們在一個憂前途，愁出路的地方，並不是三言兩語的思想工作就能搞定的，怎麼能靜下心來訓練提升呢？