第30章 選擇困難症(第2頁)

卓一凡想來想去，終於想到了以連隊後續人才培養的問題作為突破口，然後告訴蘭連長自己準備從排裡帶回15個人的事情。剛開始，蘭連長並沒有同意，他覺得偵察連下一步的發展可能更需要軍事素質好的戰士來支撐，而且連隊現在的這種訓練模式，素質稍微差一點的話，進入連隊非常麻煩。卓一凡聽了蘭連長的想法，有些不太甘心，就說萬一連隊的文書通訊員走了沒有合適的人選接替的問題，兵都很優秀轉改士官的問題，連隊的戰士應該多樣化發展，不僅軍事素質好，唱歌跳舞也得有人才，炊事班也得有個好廚師.......

說了一大堆道理，蘭連長覺得卓一凡有些犟，有些生氣，但可能是給卓一凡留面子，給了卓一凡12個名額。

拿著這12個名額，卓一凡覺得很難決定帶誰不帶誰下連，於是召集骨幹們開會研究。卓一凡覺得，不管素質好壞，首先要願意去偵察連，畢竟訓練那麼苦！他要求班長們先回班做偵察連的反面工作，看看到底有多少個兵願意去偵察連。

統計完人數後，三十幾個新兵，居然沒有一個願意去別的連隊的兵，畢竟那個新兵願意換班長呢？卓一凡沒有辦法，就讓各班推薦4個人作為基礎，一共16個，最後再研究淘汰掉4個。選來選去，卓一凡最終還是選了8個軍事素質好的，4個文化層次高但是訓練相對較弱的兵回連隊。