楓葉絮揚 作品
第30章 選擇困難症(第2頁)
卓一凡想來想去,終於想到了以連隊後續人才培養的問題作為突破口,然後告訴蘭連長自己準備從排裡帶回15個人的事情。剛開始,蘭連長並沒有同意,他覺得偵察連下一步的發展可能更需要軍事素質好的戰士來支撐,而且連隊現在的這種訓練模式,素質稍微差一點的話,進入連隊非常麻煩。卓一凡聽了蘭連長的想法,有些不太甘心,就說萬一連隊的文書通訊員走了沒有合適的人選接替的問題,兵都很優秀轉改士官的問題,連隊的戰士應該多樣化發展,不僅軍事素質好,唱歌跳舞也得有人才,炊事班也得有個好廚師.......
說了一大堆道理,蘭連長覺得卓一凡有些犟,有些生氣,但可能是給卓一凡留面子,給了卓一凡12個名額。
拿著這12個名額,卓一凡覺得很難決定帶誰不帶誰下連,於是召集骨幹們開會研究。卓一凡覺得,不管素質好壞,首先要願意去偵察連,畢竟訓練那麼苦!他要求班長們先回班做偵察連的反面工作,看看到底有多少個兵願意去偵察連。
統計完人數後,三十幾個新兵,居然沒有一個願意去別的連隊的兵,畢竟那個新兵願意換班長呢?卓一凡沒有辦法,就讓各班推薦4個人作為基礎,一共16個,最後再研究淘汰掉4個。選來選去,卓一凡最終還是選了8個軍事素質好的,4個文化層次高但是訓練相對較弱的兵回連隊。