第457章 摸魚划水也是好事

雖然說都隸屬於靈山，只是部門不同，但美工部門本質上還是乙方，需要按照其他部門的要求去進行創作和設計，這樣其實還是避免不了甲乙兩方互相博弈的問題。

 然後就是產能的問題，現在靈山的各個產業還在創立和發展階段，所以看起來沒啥問題，甚至在已經完成了的門票設計上面，感覺美工部門的作用很是關鍵。但是問題是，為了這麼一點的效果，去養整個部門真的值得嗎？

 而且之後靈山的發展逐漸穩定下來之後，對美工的需求肯定是會下降的，到時候這個美工部門的就可能會面臨產能過剩的問題了。

 美工部門的員工肯定是要長期養著的，但是一旦沒有需要他們的工作，這些養著他們的錢就等於是浪費掉了。

 對於賢生提出的這兩個問題，嘯天倒是不是怎麼在意。

 對於第一點甲乙方博弈的問題，嘯天直接是大刀闊斧地一刀切，直接將主動權和決定權轉移到美工部門手裡。

 之後哪個部門哪家店鋪需要美工設計了，就直接讓他們把需求發給美工部門，一切細節和內容上的選擇和判斷則是全權交給美工部門。

 一邊只要負責提出要求，一邊則是隻需要發揮出全部的水平，搞好設計就行了。

 但是其實就算是這樣，在價格上的博弈其實還是沒有被解決。

 所以嘯天又是一刀，直接讓美工部門變成固定工資加額外提成的模式。

 也就是美工部門的錢並不是由向他們提出需求的部門支付的，而是直接由靈山動物園來支付，而且這部分的固定工資才是大頭，至於額外提成，則是隻看他們部門每月完成的需求數量，而且也只是一個小頭而已。

 這個方法一出，賢生和其他高層都是有些沉默了，就連對管理和金融只是有些很淺的瞭解的墨丹丹都是有些驚愕了。

 “園長，這樣他們不就沒有工作積極性了？”

 墨丹丹說得不錯，市場上絕大部分的這類公司都是絕對不會採用這種模式發放工資的，畢竟公司的利潤和員工的產能都是直接聯繫的，只有鼓勵員工多去工作才能為公司帶來更多的效益，這種道理她還是明白的。