第376章 突然變化的吳部長(第2頁)

 政策這東西，都有某一時期的合適性，短暫的公平性，最起碼，下面的幹部們在某個政策剛出來的時候，一般是沒有想到怎麼鑽空子的時期，這個時期就會出現短暫的相對公平，也是一般效果最好的時期。

 但是政策的時間一長，實踐中總會出現各種各樣的漏洞和意外，加上局勢也在變化當中，政策會有一定的滯後性，那鑽空子的人就會呈指數型增長。

 祁同偉也預想到了這一點，幾年後，其他省份也會出現頂職的幹部和其他途徑入職的幹部，優先往偏遠山區分配，困難地方分配的政策，他也是拾人牙慧，不過他拾得更多一些，比如這個積分制就是數年後再次增加的，在實踐中也是發揮了一定作用的。

 朱迪舉手提問。

 “吳部長，咱們這個政策，區委會同意嗎？

 如果區委不同意，那不是白白得罪了一些老幹部嗎？”

 意思很明白，組織部裡可沒什麼秘密可言，舉個栗子，夏橋街道現任黨工委書記程忠，他就喜歡結交組織部裡的年輕人，弄到了很多人的簡歷。

 這個會開完，沒有半小時，外面的幹部們馬上就會知道風聲，也會知道這個政策是組織部自己搞出來的，上面副書記，書記都還沒審批的。

 一些老幹部相當神通廣大，能找到很多有能量的人，阻攔對他們不利的政策落地，這句話就是詢問吳恩德，有沒有和上級領導提前溝通。

 吳恩德聽得只想翻白眼，他就是個被提溜出來給區委主要領導頂鍋的，他們會不批嗎。

 “區委主要領導那邊我會去講的，下面咱們進行投票表決，形成會議記錄，下午我就找祁副書記彙報。”

 既然一把手都這麼講了，組織部的委員們雖然心裡有疑惑，但是還是一一舉起了手，全票通過。

 等祁同偉下午午睡起來，看著會議記錄和正式的申請報告，滿意得微笑點了點頭。

 “老吳啊，對工作，你還是很熱心的嘛，這才幾天，你就搞出了這麼好的政策，必須要表揚你啊。