第389章 新的情況

 祁同偉又是幾句臭罵，嚇得吳恩德一陣哆嗦。

 “廢什麼話！做哪項工作沒有困難，那些老幹部你自己搞定，別讓他們過來煩我。

 至於那些分數比較低的退伍兵，不服從分配的，限定時間讓他們去分配單位報到。

 不然就報給部隊，讓他們落戶也落不了，幹工作還挑肥揀瘦的，哪有這麼好的事情。”

 之所以出現眾多基層崗位的情況，還來源於一個背景情況。

 就是體制內工資漲的不快，比那些企業的工人還少，舉個栗子，高新區的幾個重點企業，熟練技工的工資能拿到一個月一千多，還是年年看漲的狀態。

 可是基層的幹部們，工資只比祁同偉剛來東甌的時候，漲了一兩百，還徘徊在六七百一個月上下，加上體制內的權力，其實都掌握在少數人手裡。

 大部分基層幹事其實都是幹活的苦力工，只不過說起來有個幹部身份而已，但是東甌市是民營經濟的發源地之一，這邊創業人數比其他地方多了不知多少倍。

 一些農民在找到門路後，也敢大膽創業，再加上本地的宗族社會，有互幫互助的傳統，幫傳帶是同村同姓的傳統，誰家要創業了，缺錢，同姓宗族之間是有義務籌錢借錢的。

 比如像祁同偉當年上學一樣，也是祁家莊的村長和支書提議，同姓的族人湊錢拿到了學費和路費，這邊也是如此。

 於是就出現了一大堆創業的人，加上大環境是快速增長的，金祁二人這幾年也經營得當，江北新區創業的浪潮一波高過一波，好多人創業一年就賺到了種田一輩子都賺不到的錢。

 這兩廂一對比，相當多的基層公務員，因為工資太低，外面創業的環境太好，提交了停薪留職報告。

 本來還在心憂崗位不夠，有些頂職的和退伍兵沒辦法安排的祁同偉，一下子就收到了一大堆停薪留職報告，空出了大批崗位給他們，兩天就安排下去了。

 於是祁同偉心情又不好了，因為停薪留職加上辭職下海的報告太多了，每個鄉鎮街道都有。