第403章 新人事格局

 當然，眼下只是調崗，還算不上升遷，不過江北街道沒有財政權，也沒什麼行政權，說是一把手書記吧，但是整個單位其實自主權力很小，以職務含權量公式計算，q=(s+c)\/z，其中s代表實際權利支配力，c代表財政支配力，z代表職級。?這個公式用於衡量一個職務的含權量，即職務的實際權力和財政支配力與職級的比例。職務含權量越大，說明該職務的實際權力和財政支配力越大。

 這幾個條件一計算，財政支配力幾乎沒有多少，他這個黨工委書記，如果沒有區委常委和區政府黨組成員的兼職，根本比不上組織部的常務副部長。

 綜上所述，同為江北新區區委常委，組織部部長的職務含權量比江北街道的黨工委書記要高出百分之十八左右。

 那對於陳帆來說，調任組織部長，就是妥妥的升遷，基本的程序都走過了，前任的位置也空出來了，介紹信都開完了，可以說陳帆這個下午已經實際上就職了這個組織部長。

 那他過來和祁同偉交流交流，就是正當程序了，因為祁同偉算是頂頭上司，接下來他還得和區長、區委書記二人談話後，算是正式上崗了。

 “祁書記，客氣啦，客氣啦。

 以後咱們就是正經上下級關係了，看我這張嘴，該打，本來在區政府序列裡，祁書記也是我的上下級。”

 這個組織部長誰來坐，祁同偉其實不算關心，誰來坐都得無條件聽他的，他的根基已成，部長要是不聽話，那就直接越級指揮下面的副部長們，就算去找上級訴苦也沒有意義，上面也都是祁同偉的人。

 祁同偉關心的，還是陳帆空出來的這個江北街道黨工委書記，接下來新城的建設，江北街道的工作量是最大的，如果沒個熟悉的下屬，事事都會被拖後腿。

 所幸，高育良和金新凱二人都很大方得讓祁同偉挑選了人選。

 “你等等，我叫人進來，我們三個好好聊聊。