第443章 不靠譜的下屬

 “就像你前面說的，改大留小吧，咱們把大問題儘量改完，留一點小問題。

 讓巡視組的領導們指手畫腳一下，也算是給了省委一個交代，不算是走過場。

 儘量做到最好吧，不能停工了，一旦停工了，後續還不知道有多麻煩。

 這個巡視組甚至不是常設機構，這種巡視也不是固有的做事流程，一旦停工了，巡視組這批人回家就會解散。

 咱們整改完要復工的話，連個接頭人都找不到，到時候必然是三方踢皮球，最後又找到領導求情。”

 這就是某些領導臨時起意搞的各種檢查組容易留下的後遺症，所有幹部都是臨時抽調的重組家庭，過來檢查的時候大家都很起勁，然後善後的時候，根本找不到接頭人。

 找領導嘛，人家又不懂業務，一般都是先踢皮球到下面部門裡，這個部門說我不知道，我們沒有這個流程，那個部門說不懂，事情結束了，誰也沒說啊。

 沒辦法，最後只能再次找到分管領導，有時候走到這一步了，還會被踢皮球，很多事情都是這樣不了了之的。

 如果是有既定程序的行動，比如審計廳收到了上面審計署的文件，開啟了年終審計行動，那這個行動就是有始有終的，你有問題被查，那就改。

 改完了，文件上面都規定好了細則，該找哪個接頭人，出具怎樣的整改報告，怎麼樣的結案報告，大概時間週期規定在多久。

 這些是職能部門的既定程序，都是有理有據，就算有點問題，也能溝通結束的。

 最怕的就是各位領導們臨時起意，組建的多部門聯軍，領導們不懂業務，不會過多摻和細節，下屬部門們，個個不想當出頭鳥，個個都不想多點責任，這時候就會發生大量的扯皮事件。

 金祁二人最怕的也就是這種情況。

 “基層政府苦啊，乾的是最苦最累的執行工作，做的是最底層的孫子，誰都能來指責幾句，這個不好，那個不好。”