第65章 返回江東

 老人點點頭。</p>

 “他啊，從小在京城順風順水，看起來八面玲瓏，三教九流都有朋友。</p>

 但其實真心的沒幾個，心理承受能力也不行。</p>

 碰上真正難搞的事，就會慌，就會急，容易打退堂鼓。</p>

 這一點上，他的心性還遠遠比不上你。</p>

 我聽他說，你為了抓公安局的工作作風，給他們頭上掛了顆蘿蔔？</p>

 怎麼做的，詳細說說。”</p>

 祁同偉就把他的具體做法解釋了一下，也描述了一下當時的現狀。</p>

 “在我看來，當地的公安幹警，其實能力不錯的，當地的經濟也不算差，警車也不缺，從企業裡化緣來不少經費。</p>

 最主要的問題還是組織工作做得不好，公安幹警長期在一個崗位上，內部流動性極差，上升通道也幾乎只有獨木橋。</p>

 工作幹得好一點用沒有，升職永遠都是馬屁精的天下，久而久之，大家都沒了朝氣。</p>

 這種情況，我個人覺得，不是簡單把哪個腐敗份子拿下，然後把哪些社會混混抓起來能改善的。</p>

 還是要從組織工作上著手。</p>

 不過我還不是一把手，很多事會有掣肘，於是就找了上級弄了個幹部交流計劃。</p>

 給下面幹警們制定指標，激勵他們去幹工作，符合升職條件的，積極升上去。</p>

 還不符合的，那就給錢，我從地方政府要到的錢，基本都直接發給幹警們了。</p>

 可以說，這一招很土，但是十分有效。</p>

 原先的利益格局迅速被下面有能力的幹警們主動打破，一些和黑惡勢力勾結的害群之馬也都被揪了出來。</p>

 我甚至很少親自動手，只是給下面能力好的幹警們，一個明確的希望。</p>

 只要工作上心，做得好，能力差點沒關係，老黃牛幹部也有獎勵。</p>

 局面就基本自然解開了。”</p>

 老爺子邊聽邊點頭。</p>

 “你說的對，人才幹部才是發展的最基本要素。</p>

 組織工作做得好，整盤棋就活了起來，相反則變成一灘死水，自然滋生腐敗。</p>