第2章 規矩，背後都是算計

要不然，李燻也不會向集團賀總裁主動請纓，自己出面來說服凌夜北接受平調到其他城市去做救火隊員的工作安排，並順利完成一系列後續人事調動。

李燻就是要拿捏凌夜北這個有了家庭和孩子牽掛的中年男人。

結果，卻沒有想到，被凌夜北這麼幹脆的拒絕？

甚至，李燻都沒有考慮過凌夜北會拒絕調動的這種情況，當然，就更沒有想過凌夜北拒絕後，地產板塊接下來的人事安排。

要知道，凌夜北在整個集團銷售系統內部的業務能力都是數一數二的，要不然，也不會只用三年就能完全打開一個陌生城市的市場。

集團也不會要凌夜北去其他城市充當救火隊員。

要是真讓這個三十五歲，具有豐富閱歷和經驗的凌夜北離職，李燻可以保證，凌夜北很快就能找到下一個工作。

而東星集團的坑卻不是立即就能找到人來填的。

再說，東星集團也只是鑽了政策的空子才成為魔都一家高科技上市公司，其本質上東星集團就是一家房地產公司，還是一家規模不大，只能放棄住宅領域，在工業地產方面賺點小錢的公司。

所以，哪怕是上市了，東星集團的市值也就35億左右而已。

是一個徹頭徹尾的小盤股。

但不管市值是多少？

企業裡面該有的所謂“規矩”那是一點都不比老牌國企少。

“該說的我都說了，你不著急做決定，回去考慮一下，明天我們再談一次。”

出現了意料之外的情況，是辭退凌夜北或者對凌夜北重新安排崗位，這種經理級別的人事調動，李燻也需要上報集團總裁去決定。

雖然大多數情況下，集團賀總裁不會駁了李燻這個分管副總裁的面子，但心中對總裁位置有極度渴望的李燻是不會讓賀總有一點點不滿意的。

畢竟，若是引起了賀總對他的忌憚，起了警覺，對他的圖謀是不利的。

只有用拖字訣先穩住凌夜北，他要去思考一下對策。