第102章 關係，囂張總是有理由(第2頁)

 凌夜北在休息，自覺地受到了委屈的徐慕可沒有休息，他走到工地上一個四下無人的開闊地上，就給自己的小姨撥通了訴苦的電話。

 “...表姨，事情就是這樣的，不但下面的員工不配合，那個副總凌夜北也不支持我工作。

 我把受到的委屈告訴他，他居然不聽，還蠻橫的掛我電話。這裡我是一天都待不下去了，你幫我調走好吧？”

 “小慕啊，你就忍耐一段日子吧，小姨也是想方設法把你調過去的，那裡沒什麼有力的競爭者，對你以後提拔成副總會很有好處。而且，這才剛剛調整完組織構架，再調怕是影響不好。”

 王金花苦口婆心的給自己這個名義上的外甥做思想工作。

 由於是拐了彎的表親，雖然經常走動而顯得關係很親近，但實際上的血緣聯繫早出了五代，已淡薄到忽略不計的程度。

 因此，在公司進行親屬關係登記的時候，兩人都沒有互相登記和對方的親屬關係。

 在整個集團裡面有許多人知道王金花對徐慕比較照顧，猜測兩人各種關係的謠言都有，但卻沒人知道他們兩個居然是親戚。

 因此，哪怕凌夜北要求徹查徐慕的背景，也沒有第一時間查出來他們兩人之間的親屬關係。

 “我這才來第一天，就有這麼大的阻力，很明顯這是有人故意在製造障礙，不歡迎我的到來啊。集團有那麼多項目，換一個不就好了，這星城公司上下簡直是鐵板一塊，都沒有人說那凌夜北一句不好的話。

 我這工作確實開展不了。要不你把凌夜北調走也行啊。”

 徐慕也是真的找人聊過幾句，大家這才剛剛吃過凌夜北的酒席，自然不會去說凌夜北的不好。

 但這種反饋落在徐慕的耳朵裡面，就顯得太刺耳。

 按照龍國企業的用人法則，一般來說，一個單位裡或多或少總會有一些和領導不是一條心的傢伙存在，並或明或暗的形成反對勢力。

 所差異的只是這股反對勢力的強弱而已，基本不會出現沒有反對勢力，和領導齊心協力、鐵板一塊的單位。