第412章 你來解決(第2頁)

這次調整幹部，如果皆大歡喜，將會成為推動臨溪市大發展的強勁動力。

同理，萬一出了岔子，做了一鍋夾生飯，那對全市幹部的士氣，也會產生極大的影響。

臨溪市委書記趙廣智，一直在考慮幹部調整問題。

雖然不是換屆年，但大批科級幹部需要動一動了。

有的鄉鎮黨委書記、市局局長已經幹了五六年，再不挪挪窩，非出事不可。

誰退？

誰上？

這可是大問題！

在正式公佈任免之前，一切都有變數，影響重大。

調整幹部屬於高度機密，書記趙廣智，安排組織部長魏淑萍，認真制定方案。

魏淑萍和分管幹部的副部長一起，加了好幾個星期的夜班，就連春節都沒有休息。

方案出來以後，魏淑萍向趙廣智彙報，又經過多次修改。

現在，召開書記辦公會進行討論。

之後還要徵求五人小組的意見，終於才能拿出一個最滿意的方案來。

關於幹部的調整，也是有講究的。

黨管幹部，這是最基本的常識。

所以調整幹部，最大權力，還是在黨委這邊。

一般來說，小鄉鎮和小局的副科級幹部，組織部的副部長就能定。

小鎮小局的一把手、重點鄉鎮和幾個大局的副職，則由組織部長定。

大鄉鎮和大局的一把手，當然是由書記定。

至於市長、市委副書記、紀委書記，基本只有否決權，沒有太大的舉薦權。

通常的程序，是由組織部起草初稿，貫徹市委書記的意圖，偷摸加個自己部裡的人，報書記拍板，大局已定。

方案基本成型，領導也都初步認可，需要開始走程序。

程序也分好幾步，首先是組織部要召開部務會議進行討論。

趙廣智同意名單之後，要召開三人小組討論，之後還有可能召開五人小組會議討論，最後才上常委會議表決！

這一輪程序走下來，需要大量的時間。

現在方案出來了，市委書記和專職副書記都同意。

但是市長張俊同志，卻提出了不同意見。

張俊當然可以提出反對！

如果他對名單中的哪些人不滿意，可以進行否決！

否決也是一種態度，通過不斷的否決，張俊也可以達到推薦自己人上位的目的！