第39章 贈禮(第2頁)

 “沒什麼沒什麼，你剛剛說測試?什麼測試?”</p>

 在調節下內心的怨念後小云對著照敦說道。</p>

 緊接著照敦聽到小云的疑問後，便向小云講述了他們公司現在研發階段的問題。</p>

 “沒錯，這幾天因為幾個奇怪的人原因，我們公司研發的寶可夢手錶中一個功能還不是很完善，所以我們才用這個方式篩選優秀的訓練家來幫助我們完成寶可夢手錶的更新。”</p>

 “你們不會就只是靠那些問題來篩選吧優秀的訓練家吧?”</p>

 小云提出了自己的疑惑，畢竟光靠提問題感覺有點不靠譜吧，訓練家的話還是要靠實力為主吧。</p>

 “我知道這種方式可能不是很完美，還有許多不足之處，也存在一些缺陷，但我們公司暫時的經濟情況實在是沒有能力通過對戰來驗證每個訓練家的實力，”</p>

 “通過問答方式也算是比較節省開支，而且也穩妥的一種方式，畢竟如果能將這些知識全答出來，那麼這個訓練家在能力方面應該也不會差的。”</p>

 照敦面對小云拋過來的問題也很無奈。這事他也沒有辦法，畢竟人手就這麼多，而且他公司也沒能力招聘大量訓練家來考驗人員啊，只能出此下策了。</p>

 “好吧，你說的也對。”</p>

 “那如果是這樣的話，我們現在應該就算成功入選了吧，下一步我需要做什麼呢，先說好，關於寶可夢身體上的實驗我們可不會做的。”</p>

 小云聽著照敦解釋後感覺確實有一定道理，畢竟但凡有點水平的訓練家理論知識都是過關的，基本也不會差到哪去。嗯....除了小智。</p>

 “不不不，我們公司是正經公司在聯盟有著備案.....不是有著註冊許可的。”</p>

 “是絕對不會進行那種實驗！”</p>

 照敦一聽這話可不興說啊，連忙擺手表示他們公司絕對正經，要是不正經的，按他堂堂總經理的身份就算缺人也不至於幹這活啊。</p>

 “通過剛剛的測試我覺得您是一位優秀的訓練家，非常符合我們公司的目標人選，</p>

 這是我們公司研發的手錶，我可以免費贈送給您，我們會給您一份說明書，您需要做的就是在旅行中把使用結果通過手錶裡的郵箱發送給我們就好，您看?”</p>

 在照敦看來小云絕對是屬於那種有潛力的訓練家，這種訓練家結交一下總是沒錯的，又能完成公司交待的任務還能結交一份人緣，這就叫雙贏啊。</p>