第361章 待遇

 不知為何，原本週瑜就沒有對外宣傳過自家公司的工資待遇，但是當孫夏忠主動提問之後，他卻是頗為主動的繼續說道：“記得我們西蜀新科的Crt電視機產能最巔峰時期，一個月有十幾萬臺電視機出貨，當月就有工人拿的基本工資加績效，就有接近一萬。 

 現在天璣20的產能也在爬坡階段，一旦產能可以達到月產二十萬部，到時候我們公司的盈利規模將會有更大突破，等到盈利稍微穩定之後，我打算進行再一次的工資與績效提升。 

 特別是製造部門與技術研發部門，如果條件合適，我願意給出更加的待遇。” 

 咕嚕。 

 雖然周瑜後面這些話沒有說出一個實際的數額，但是大夏聯邦夏西戰區科技裝備辦公室的這些位技術人員、教授顧問們，都有些不知道該怎麼接話了。 

 電子信息技術方面的專家，鄭成雲院士作為西工大教授，他想了想自己的月收入，雖然沒有太多觸動，但是他知道自己的學生和徒孫們，現在很多人一個月也就三千夏元，甚至一年到頭都沒有年終獎的說法。 

 有的職稱高，又有可商用的專利技術，一個月也才幾萬到幾十萬。 

 但那都是發展得極好的那一小撮而已，更多的學生還是一個月幾千夏元，也只有去外企工作，才能拿到高薪。 

 他不是沒有聯繫過聯邦內部的其他企業，給這些技術人員提提待遇。 

 但是收益不夠高的自主品牌企業們，怎麼可能將錢砸在這些方面？哪怕是提待遇，也更多的是提核心工程師，絕對不會提學徒和初級工程師。 

 如果這些學生都來西蜀新科工作，或許也能夠拿到高收入吧…… 

 一顆種子，種在了不少科技裝備辦公室專家的心中。 

 當然，他們本人並不打算進入西蜀新科工作，畢竟他們作為相關領域的高級人才，面對的誘惑可比面前這些雞湯、臘排骨、涼拌菜、鹽焗雞、紅燒肉……多太多了。 

 呲溜。 

 周瑜聽到了有位身材消瘦的技術人員流口水，立馬拿起筷子，說道：“菜都上來了，大家就先好好吃飯吧，工作的事情，我們明天工作再談。