第375章 唐僧肉(第2頁)

 這事啊，很多時候就是因為外行指導內行給搞出的毛病。” 

 面對自家懂事的敲打，趙山易雖然比周瑜還要大幾歲，但卻立刻神情謙卑的頷首，應道：“董事長您說的對，我現在也有在學習一些半導體相關知識，只是平常工作任務處理完之後，學習的時間不夠多，而且半導體產業相關知識需要大量設備、材料實操，所以學習進展緩慢。” 

 周瑜當然知道趙山易這話並不是搪塞，助理辦公室的工作壓力大，事情多，就是因為周某人自己將那些自己處理的瑣事給剔除，扔進了辦公室。 

 正是因為趙山易等人負重前行，他周某人才能夠有足夠的時間，在實驗室裡和技術人員們攻克難題，又保證不會大權旁落。 

 不過趙山易這話也是給周瑜提了一個醒，那就是公司內部人員的晉升和學習，不能一味的依靠外部那些高校，也應該有自家公司內部的培訓體系才行。 

 去高校混文憑，就應該相當於掃盲一樣，最後學技術還是要在公司內部，老帶新之類的方式，一代人一代人的教導更迭，這樣才能保證員工的忠誠度，更能夠保證技術不會輕易洩露-出去。 

 或許應該設立西蜀新科內部的技術高管培訓班，技術人員在高校其實也只能打基礎，真正學技術還是得落實到企業內部。 

 不然像最近這些軟件系統工程的課程，我可以講一次兩次，但不可能每過幾年就要講一次。 

 思慮之中，周瑜在自己的筆記本上寫下了西蜀新科內部培訓班的一些靈感，打算等這次新產品攻克之後，就開始著手進行。 

 當記者媒體們將離譜新聞傳得滿天飛的時候，平果公司Ceo喬布斯也的確接收到了周瑜的這個信息。 

 “真是一個有趣的天才，要我們主動邀約，這就是大夏聯邦古老文化當中的謙謙君子內涵嗎？ 

 答應他，湯姆斯。讓我們的工作人員去聯繫西蜀新科，我在京兆市的這幾天，都可以騰出時間和這位天才會面，交流思想。”