第400章 周家人的影響力(第3頁)

 趙總經理他們說的也沒錯，不強迫大家去新公司，只是推薦願意去學習，加強職業技能的員工過去工作，去不去的選擇權都在於大家自己，沒有人能夠左右。 

 其實這幾年咱們公司發展快速，以後如果還是這樣的發展速度，很多優秀員工後續都會成為管理，到時候也會面臨一些工作內容

上的變動，大家可以將這件事情看得平凡一點，公司沒有那麼多心機。 

 畢竟這種底薪就有四千夏元的工作，其實在大夏聯邦內部是非常容易招聘到員工的，也是考慮到咱們公司內部員工有部分人工作環境比較辛苦，所以我才會將一部分招聘名額房拿到公司內部來。” 

 當週瑜講清楚了來龍去脈之後，幾位原本神情激烈的工人代表，神色立馬就變得有些尷尬和呆滯。 

 自己誤會了公司？！ 

 “哎呀，董事長您這話說的，能夠給我們工作，就已經是我們的福分了……” 

 “感謝董事長……” 

 “我們沒有理解清楚……” 

 聽完這些道歉，周瑜沒有其他感想，而是在握手的時候，叮囑道：“新技術會有培訓時間，如果培訓不合格，公司會安排原先的職務，所以大家不用擔心。” 

 前有命都不要，就想著工廠發展的周廠長。 

 後有書都不讀，跑回工廠犧牲青春的周董事長。 

 周家人在老員工眼中就是說話算話的典範，周瑜這麼幾句話的功夫，員工們的情緒舒緩了許多。 

 雖然現在西蜀新科的訂單多，工人們也願意多上班，多賺錢。 

 但不可否認的是，大多數人的想法還是工作能夠輕鬆一點，所以新公司的招牌在有周瑜的背書後，進展迅速。