第469章 待遇(第2頁)

 調整好呼吸之後，周紅梅開口說道：“高福利、高待遇和分紅，的確是咱們新科公司能夠調動員工積極性，加快公司項目發展的法寶。 

 但是這個法寶在當前咱們公司內部已經不能完全適用了。 

 就以我之前管理的京兆市天權直營店來講，因為員工的工資高、待遇好，哪怕我們要求的是專科文憑、口才好、做事穩妥這種比較低的要求，但來咱們直營店門面應聘櫃檯員工的，不乏有重點大學的本科生、碩士生。 

 甚至在我們的統計當中，還有一些大夏聯邦官方機構、企業退下來的管理人員、退伍人員。 

 而且天權店周邊其他門店的管理人員和普通營業員，在知道我們的高福利、高待遇和分紅策略之後，雖然大部分人是羨慕，但有小部分人，則是非常仇視我們。 

 您或許不知道，開門店做生意有個潛規則，就是閻王好惹，小鬼難纏。因為這種同行的仇視，我們天權店的門店在經營中遭受到了不少意外。 

 經常出現死老鼠，都已經是家常便飯，更有甚者，還有人動我們門店的水管線路、電線線路，假扮正常顧客，套我們員工的話，甚至是裝瘋賣傻，破壞我們的正常經營。 

 開門做生意，我們也不可能求助官方，讓官方執法人員每天都到咱們門店巡邏，這樣會影響到門店的客流。” 

 周瑜一直耐心聽著羅紅梅的講述，聽到這裡的時候，才主動開口問道：“我看過門店的經營報告，好像除了這些之外，還發生了一些事情？ 

 只不過當時咱們公司的管理層都將精力和注意力放到了新業務上面，當我們回過神來之後，羅助理已經處理好了門店事宜。 

 也正是因為看重羅助理您的辦事處理能力，所以我才力排眾議，同意了您的職位申請，就是希望您能夠在公司總部適應學習了總部的各項規定和項目發展規劃之後，再去負責更大的項目。” 

 羅紅梅雖然也知道回公司總部，是有這種後續安排。