第513章 輔旦請求(第2頁)

 哪怕是想要挖一個大夏新科員工食堂的大廚，那都是極為困難！ 

 主廚年收入已經到了七位數，哪怕是個食堂普通的配菜師傅也是十三薪，加上包吃住，一年隨隨便便也能存個十幾萬。 

 而且因為大夏新科的餐飲部門招聘時，對廚師和服務員沒有過硬的文憑考核，只看師傅手藝和服務員的服務水平，所以吸引了很多優秀廚師。 

 有學過宮廷御宴的師承深遠的大廚，也有初中畢業就出來學廚師的青年出資，僅僅幾年時間的發展，大夏新科的員工食堂內部就已經彙集了魯菜、川菜、粵菜、江蘇菜、閩菜、浙江菜、湘菜、徽菜等八大菜系。 

 周瑜連續吃了兩顆獅子頭，仍然沒有感覺油膩。 

 但就在他想要吃第三顆獅子頭的時候，卻有一個白名單電話打了進來。 

 是自己那許久未出現的導師——輔旦大學沈川慶教授。 

 對於自家導師的電話，周瑜自然不可能掛斷。 

 他放下手中的碗筷，走到食堂外的廣場上，這才接通了電話。 

 電話接通，自然是一陣恭喜。 

 但是隨後，沈川慶教授就開門見山，直接說道：“是這樣的，這段時間我們輔旦大學的校長和上滬市的其他幾所高校的校長，想和你們公司協商開創一個關於行業人才培養的項目。 

 我們倆的關係，我也不賣關子。 

 他們的意思是，現在你們大夏新科掌握的技術和知識，已經與他們這幾所高校的優秀專業教學內容，已經產生了非常大的差距，甚至與大夏聯邦境內外的其他半導體企業、電子設備研發企業的員工需求，也有了一些斷代。 

 本科學生們在畢業後想到你們大夏新科工作，或者去其他優秀企業工作，往往都需要在幾個月的時間裡一直保持高強度的學習，才能夠勉強跟上公司的業務進展。 

 甚至有學生反映，到你們大夏新科工作，因為技術無法掌握，有學生的實習期被強行提到了一年。 

 這很明顯是不僅僅是學生們的問題，也是我們這些高校的教育問題。