第578章 捲起來了（4K）(第3頁)

 握手？ 

 周瑜生怕自己的力道控制不好，傷害到對方的寶貴雙手。哪怕沒有傷害，但握手之後，干擾到對方握持剷刀的感覺，也足夠讓周瑜覺得愧疚。 

 大夏聯邦官方，是真給了幾位國寶級的正高工程師過來…… 

 能夠做出絕對平面，從某種意義上，就代表了這個公司在高端製造業可以走到那個程度。 

 現在採用頂級人工進行絕對平面的找平，一般都是德國、霓虹島國以及瑞士的公司，也正是因此，這三個國家的公司，才能夠生產高精度機械設備的原因。 

 周瑜知道，自己身旁這幾位寶貝工程師，要是放到霓虹島國去，必定也是工藝仙人。 

 曾經絕對不止一家國外公司和國外機構，想過要高薪聘請他們。但這幾位工程師肯定沒有答應。 

 而自家公司能夠特聘這幾位，“根正苗紅”或許就是一大助力。 

 霓虹島國的所謂經濟學家們一直在宣稱什麼失落的十年、失落的二十年，但現實是，霓虹島國的高

精尖產業公司一直沒有“失落”，甚至像這些高精尖製造設備的公司，一直都過得非常瀟灑。 

 因為它們生產的產品，一直都是供大於求，而且隨著電子技術應用範圍的不斷擴大，電子設備的銷量越來越多，對高精度加工機械設備的要求只會不斷增長，不會有絲毫減少。 

 大夏新科帶著大夏聯邦的不少頂級工程師們，攻克著機床產業、深入生產項目的各個產業線，收集數據，進行工業軟件的編寫開發、帶領半導體工程師開發半導體制造設備…… 

 投資規模目前雖然是千億，但是這“千億”撬動的資本盤和產業市場，卻何止“萬億”。 

 再怎麼保密行事，也無法讓所有人都嚴密行事。 

 很快，就有媒體記者開始報道。 

 《大夏新科欲進入製造業，奪取工業皇冠——光刻機》 

 《大夏新科正在壟斷大夏聯邦境內優秀編程工程師》 

 《天璣30或許將要難產，大夏新科資產鏈已經不再健康》 

 雖然這些新聞都有些“捕風捉影”，但通過這些媒體記者的口風，還有行業內部的一些影響，在校的大學生們卻是有了“新奇”的體驗。 

 往常只能在校招裡面選擇一兩千塊錢月薪的普通技師工作，現在只要自己的技術過關，也能夠找到大夏新科的公司，要一個三千甚至五千的工程師崗位。 

 而那些不想出國工作的高校半導體學生們，也能夠在高薪崗位中，看到一個大夏聯邦漢字的公司。 

 “握草，大夏新科給半導體工程師的實習工資都有八千？！這尼瑪也太可怕了吧！” 

 “咱們專業是搞模擬電路的，大夏新科居然連這都招聘，而且月薪的底薪起步就是五千？這都快趕上那幾個外資了，而且還不用出國。” 

 “兒子們，導員在催就業了，有沒有要去大夏新科上滬研究所的？聽說工作滿三年就包上滬戶口，食宿都免費！” 

 “大夏新科這公司怎麼一下子都這麼有錢了？我看到招it開發的薪水也挺高的。” 

 “it？看看手機系統和應用開發吧，華衛科技、夏興通訊這些手機廠商現在也在招聘手機應用開發和系統優化的工程師，月薪向大夏新科看齊，一萬起步的都有，那種資深工程師好像都是幾萬起步。” 

 可以說，大夏新科對工程師崗位的“優待”風氣，吹進了這個行業之後，行業其他公司都得或主動，或被動的跟上。 

 原因很簡單，他們如果不跟上待遇，那優秀人才十有八九都會走向大夏新科，而大夏新科有了這些優秀人才的加盟後，底蘊更加可怕，能夠研發出的技術會更加領先。 

 而他們這些公司不加投入，只會一步慢，步步慢。