第597章 小階段

 大夏殷歷2012年10月。 

 這彷彿是一個有著某種魔力的月份。 

 大夏新科公司與大夏聯邦本土五大晶圓製造廠更新了技術協議,此後,大夏新科還與夏芯國際、晶東方、中原半導體……等一系列此前已經有過頗為緊密合作的半導體企業、試驗機構,也更新了合作協議。 

 與五大晶圓製造廠商簽訂的協議有所不同,大夏新科與其他這些半導體企業更新的合作協議當中,更多的是增加了許多科學技術的合作名單目錄、專利項目描述、未來合作方向的規劃。 

 如果只是一個行業外的普通人,在知曉這些進度的時候,只會認為是大夏新科有一些技術突破了。 

 雖然值得興奮,但因為還沒有解決光刻機難題,所以只能算是“隔靴搔癢”,“勉強”的成果。 

 畢竟行業外的普通人,並不知道這些技術項目更新背後,意味著多少產業項目的升級與革新,意味著多少工程師日夜不歇的奮鬥努力。 

 漸漸地,大夏新科在大夏聯邦境內,整個半導體行業的“口碑”,又有了進一步的提升。 

 口碑,有口皆碑,眾口鑠金君自寬。 

 也就有越來越多的半導體人才,選擇加入大夏新科、新科半導體。 

 再加上大夏新科多年以來堅持的工程師高薪待遇,甚至還有不少“外國人”,在收到大夏新科公司和新科半導體公司的offer之後,千里迢迢的飛到蓉城,參加考核。 

 當然,他們也需要走一些特殊的流程。 

 比如通過了線上審核、資料審核之後,需求到蓉城本部進行實際審核、測試,一切通過後,還需要看體檢單。 

 體內有阿片類、刺激類藥物殘留的,除非是曾經因為治病就醫,注射或者吞服了相關藥物,不然都會被大夏新科直接拒絕入職。 

 同時,大夏新科也會將這類人的相關信息,提供給大夏聯邦的官方機構,讓對方進行後續的安排。 

 除此之外,這些外國人都有一個特殊的偏向審查。