第667章 缺

 自從與大夏聯邦軍武方面達成了合作協議，大夏新科的公司管理層都習慣了高強度的保密措施。 

 法務部的律師們也都會要求每天抽出一個小時的工作時間去學習計算機安全、信息安全之類的技術，甚至現在法務部的律師當中已經有人撰寫的關於計算機竊密和法律條文界定之類文章，被大夏軍武方面收錄，並且學習。 

 現在大夏新科的法務部門，突出的就是一個錢多，背景大。 

 像劉海生這類的項目主管雖然在項目內部有一些話語權，但是一旦涉及到法務相關的工作，就不會有太多管轄權利，比如新科社區曾經還想搞充值抽獎的活動，因為充值和抽獎裡面有現金獎勵，同時還有項目員工獎勵機制，直接就被法務部斃掉了該項目。 

 理由就是這種活動極容易讓內部員工參與活動、控制活動，從而產生涉賭案件。 

 就這麼一個理由，直接讓一個活動小組大半個月的工作白費，甚至還因此被迫接受了十二個小時的法律教育課程。 

 樹大招風，木秀於林風必摧之，周瑜並不想讓自家公司的項目練“快功”，怕的就是這種劍走偏鋒的快招會引起反噬，從而影響公司整體形象。 

 現在大夏新科是大夏聯邦官方眼中的可造之材、製造業好孩子，這麼多資源供其調配，大夏新科優秀履歷起了絕大作用。 

 當一切準備工作都做完之後，助理鄭博在數個攝像頭的拍攝下，神情嚴肅的將保密協議遞給了劉海生，並且說道：“這些就是第21版保密協議的內容，如果您覺得可以嚴守保密工作，就請您在每一張協議文件的右下角簽上名字，按上手印，公司的項目保密補貼會從下個月開始打入您的工資銀行卡賬戶。 

 如果您認為自己無法嚴守項目技術保密工作，我這裡有另一份文件，您簽署之後就可以輕鬆許多。” 

 在大夏新科的高級管理層，所有人都知道一個潛規則，那就是在公司管理層當中，權利與義務是高度匹配的，並且在這義務當中，還有與之相匹配的“懲罰”。