第667章 缺(第3頁)

 所以還得麻煩你們，一定要設計出專門針對互聯網社交平臺的高性能服務器，有什麼缺的，就直接打報告給我，我來想辦法解決問題。” 

 李賢審聽到內部保密電話裡面傳出來的聲音，心下感慨。 

 這個還未到三十的年輕人，想得也太穩妥了。 

 一個社交平臺項目，不僅給這些人提供了方案、技術專利，還考慮到了硬件問題。 

 他能怎麼辦？ 

 回顧這段時間的工作情況，以及自家公司的工程師任務壓力，李賢審頂著壓力答應了下來。 

 “目前我們正在攻關科研明年的芯片任務，不過之前有白澤服務器芯片設計團隊主力還在進行芯片迭代工作，分一部分人出來，在白澤服務器芯片的基礎上進行優化，應該沒有太大的問題。 

 但這就牽扯到一個重要問題，咱們公司現在的半導體芯片設計工程師人員不夠了，我們還要保持和咱們新科合作聯盟的這些廠商提供芯片優化技術支持，也需要留出一部分工程師團隊資源。 

 除此之外，還有老帶新、工作設計軟件的開發支持……” 

 =李賢審也想給自家項目添磚加瓦，但是巧婦難為無米之炊，。 

 缺人。 

 這幾乎是大夏新科從周瑜接收，發展至今一直都存在的一個問題。 

 而且因為這幾年大夏聯邦本土各大科技公司也在高薪聘請這些高校機構的人才，所以真正的優質人才資源，特別是半導體芯片設計這方面的工程師資源，可以說是越來越稀缺。