第672章 產業

 禹城董是一位對自己很驕傲的天才，雖然年齡已經不是當初的青年，但心中的傲氣卻沒有消失。 

 能夠從貧苦農家小子一路披荊斬棘，考上名校，進入名企，他一直都是負責技術方向的業務項目，所以為人處世並沒有那麼多的圓滑和世俗。 

 在他看來，榮耀科技既然是大夏新科佔據大半股份，華衛科技出錢出通信技術佔據一部分股份，又有大夏聯邦背景資本投資的科技公司，就不應該因為海外市場那些企業的表態，從而做出那些出爾反爾的事情。 

 這一場會議，就是一個內部定調的會議。 

 如果有高管層反對繼續和大夏新科合作，一門心思想著擁抱海外市場，尋求海外科技公司的合作，那他就會將這位高管層的名字記錄下來。 

 等下一次大會的時候，該高管的名字就會從名單當中抹除出去。 

 周瑜當初為了讓榮耀科技發展得更快，更自由，給了禹城董非常大的管理權限。一般而言，只要不是毫無理由的辭退技術高管層，周瑜都會在瞭解情況，與當事人溝通確認無誤之後直接簽字。 

 而大夏新科的反應也並不慢。 

 或者說，雖然公司還沒有開會決定向大夏聯邦官方申請成為集團公司，但現在大夏新科內部已經是人心浮動。 

 有人擔憂，海外科技企業如此針對自家公司，自家公司以後的業務發展該怎麼辦；也有人義憤填膺，認為這種差別對待必須要反擊回去！當然除此之外，還有一部分人認為，現在最好就是聽從董事長的安排，或者是聽一聽大夏聯邦官方的建議。 

 周瑜幾乎每天，或者說每次從各大實驗室離開，回到自己的辦公室之後，都會在助理遞來的文件當中，看到這些類似言論傾向的文件。 

 不過，這些提交方案的人並不知道，周瑜雖然會認真閱覽他們的建議方案，但其本人心中早已經有了決定。 

 看到大夏新科的董事長和總經理，以及其他高管層都沒有“意思意思”，僅僅只是做了按部就班，規矩內的抗議和解釋，就沒有再進行其他動作，大夏聯邦官方的智囊團隊和高層們也有些摸不著脈了。