第686章 年關將至(第2頁)

 雖然現在還不是出財務報表的時候，但是在這些人的刻意買股票的情況下，大夏聯邦的A股、香江金融市場都有著不同的漲幅。 

 當然，這些企業高層們也有人在私底下聊天的時候說道：“大夏新科前陣子找那些手機廠商搞聯盟，恐怕會給我們本土手機市場來一場真正的洗牌，等到時候，我們這些傢俱電器廠商，可能也將迎來新的洗牌，也不知道以後的日子，還好不好過。” 

 “你這話說的在理，不過我很欣賞大夏新科那位周董事長說過的那句話‘科技產品最重要的是性能、質量與服務’，只要咱們能夠堅持技術領先其他公司，哪怕比大夏新科差點，也終究能夠活的滋潤，畢竟現在大夏新科不能夠隨意開拓海外市場，而我們卻可以輕鬆去那些海外市場大賺特賺。 

 之前我們都沒有想過，歐洲那些地方的電視機廠商，不僅做的質量比我們差，就連服務和價格，都完全不匹配，咱們集團要是能夠經營好歐洲市場和阿美瑞克的市場，明年說不定能夠完成業績翻番的目標！” 

 “是啊，這或許就是俗話說得好‘木秀於林風必摧之’，大夏新科被阿美瑞克和不列顛這兩個大市場增加了進口關稅，聽說新科旗艦電視機最新代都過不了審批，這都是我們的機會！ 

 只要我們佔據了市場，經營幾年，到時候大夏新科哪怕進來了，也動搖不了太多。” 

 大夏陰曆2014年，手機廠商、家用電器廠商，都賺得盆滿缽滿。 

 所以在年底的時候，這些公司員工和管理層的年終獎都頗為豐厚。 

 不豐厚也不行了，大夏新科、榮耀科技、華衛、夏興通訊這些公司不知道是吃了什麼藥，一直在高薪招聘業內優秀人才，很多企業機構的高層都怕自己給的錢太少，讓自家的精英員工在春節休假的時候，被同行們挖走！ 

 原本某些企業的慣例是在春節結束之後，員工回崗打卡，再發年終和開工紅包。