第772章 二月二(第3頁)

 在智能手機行業，大夏新科手機部門堪稱黃埔軍校！ 

 除此之外，像新科半導體這種分公司，那更是無數半導體行業內的精英都趨之若鶩的存在。 

 有這麼一個機會做跳板，哪怕新科汽車這個項目失敗了，他們也能夠因禍得福進入大夏新科總公司工作。 

 原本還有些猶豫的工程師，在“錢少事多離家遠”的工作條件下，毅然決然的選擇

了投遞簡歷，開始了身在曹營心在漢的工作日子。 

 而那些已經通過簡歷審核的工程師，為了不讓自己的老上家察覺，都會選擇請病假或者其他理由，找一個空閒時間，整理髮型、換好衣裝，去大夏新科的招聘面試地點進行面試和技術考核。 

 春節過後本就是用工市場進行換血的時候，有很多老闆為了讓優秀員工不跳槽，都會選擇將年終獎或者其他項目補貼放到春節過後，報到工作半個月再進行發放。 

 而大夏新科的hr們，雖然都有業務壓力，但也並沒有催促這些工程師必須要在面試通過後的三天內報到，反而是極為貼心的主動表示：“公司法務部門根據大家的工作情況，整理了合法的辭職流程，您可以在原公司辭職之後，再到我們公司工作。 

 如果您有合法的競業協議在身，我們需要更深入瞭解相關協議，以及您的工作能力……” 

 這些都是周瑜的示意。 

 因為在周瑜看來，能夠在當前這個混亂的用工環境當中，真有公司給員工簽署競業協議，還按時打款的話，那這位員工必定是有些本事的。 

 畢竟很多公司雖然會籤競業協議，但其實都不會按時打款給員工，這種只嚴格要求員工，卻沒有補貼打款的協議，基本都是無效協議。 

 二月二，龍抬頭。 

 大夏聯邦就業市場再次被新科公司這條蛟龍攪起了風浪。