第849章 影響力(第3頁)

 偶爾還有女學生、男學生在擁擠之中被人偷吃豆腐，卻毫不知情。 

 大夏聯邦本土各大高校的碩導、博導教授們，針對新科集團的這些特殊職位招聘，此時此刻卻不再像以前那樣積極配合，而是像做賊一樣嚴防死守。 

 不止有一位教授對自己的學生表示：“新科集團的軍團工程師招聘和數學家培養計劃，你雖然勉強符合標準，但你要想明白，新科集團是一家民營企業，它是需要盈利的。 

 五年內養著你們搞科研，搞學術，那是他們家大業大，有錢。 

 但是新科集團能夠養你們十年嗎？能夠養你們一輩子嗎？ 

 而且在那個充滿競爭，需要經常研發出成果的環境裡，你還能夠靜下心搞科研嗎？ 

 不可能的！ 

 而在咱們學校，你只要一邊教書帶學生，就能夠抽出很多時間搞研究，學校能夠養你一輩子，哪怕學校倒了，聯邦官方也會養你一輩子的。” 

 “如果你選擇加入新科集團，你還需要重新磨合團隊，甚至萬一你的研究方向和新科集團的項目需求不一樣，甚至很可能南轅北轍，到時候你肯定會被冷藏。” 

 雖然新科集團與各大高校合作的歷史已經有些年頭，並且對待學生的優厚福利也是有口皆碑。 

 但教授們是真不願意將自己團隊中的頭號大將，就這麼被新科集團給“收走”。 

 他們比誰都清楚，自己培養的這些精英天才，如果真進入了新科集團，恐怕很可能就真的會“一去不復返”。 

 周瑜雖然是輔旦大學國際關係學教導出來的“傑出校友”，但也被不少高校教授暗自吐槽為“學生販子”。 

 新科集團的新科半導體公司之所以能夠在創立之後的幾年時間內，一躍成為藍星全球最頂級的半導體設計研發企業，各大高校半導體專業的教授，可謂是痛並快樂著。