第855章 演講(第3頁)

 所以我個人認為，一個人學習的能力，在工作中的態度，追求的目標和行動力，決定一個人可以走多遠。 

 為了給不同的朋友提供與他們心態相符合的工作環境和報酬，我在接手新科公司之後，就在努力調整公司內部的工資結構、員工報酬，在做大蛋糕的同時，儘可能將項目收益分配到所有為項目努力的每一位夥伴的錢包當中。 

 平均分配的是標準收入和部門紅利，對於夥伴努力程度不同，貢獻不同，還有項目分紅進行增添。 

 再到現在我們新科集團的軍團項目，更加追求高效率學習，高壓力工作，高收入回報，也是我和管理團隊在思索按勞分配這條路上的一個成果方案。 

 當然，今天這個演講，我並不是在為新科集團招聘，只是有感而發。 

 我也是大家的校友、學長…… 

 嗯，院長去上廁所了，我偷偷講一下，有想搞通信工程的，想開車、設計車輛的，想研發製造世界最頂尖科技產品的同學。 

 可以考慮我們新科集團，我都快忘了從什麼時候開始，我們新科集團總是會有百億投資項目，前年有，去年有，今年也有。 

 現在國際局勢動盪，大家要是覺得去端鐵飯碗，沒有挑戰性，賺不了大錢，大可以考慮下我們新科集團的軍團項目……” 

 輔旦大學國際關係學的沈川慶教授，看著主講臺上面意氣風發，詼諧幽默給公司打廣告的青年，笑著搖了搖頭，對身旁的同事說道：“我就說邀請這小子過來，他肯定會找機會搶我們的學生，你們可得看管好自己的學生，要是被他蠱惑走了，到時候可別找我要人。” 

 輔旦通信工程院教授張志臨看了自家院長張澤一眼，同樣也是笑著搖頭。