第955章 牆內牆外都在揮鋤

現在哪兒還有那麼多懂軟件編程又懂半導體工業，還會公司自研指令集、掌握新科工業軟件開發技術，又能夠空出時間帶項目的人？

看到新科半導體提出來的這一堆需求，鄭承瀚都想辭職不幹了！

不過，辭職是不可能辭職的。

如今已經有了家庭的鄭某人，早已經將新科集團當做一個大家庭，哪怕董事長叫他在一個月內整出一個登月項目的設備研發領域精英工程師團隊，他也會二話不說，拿著預算就衝鋒在前。

“淦！希望哈工、西工和南理工還有沒有招走的研究生吧，實在不行，本科也能頂一頂。”

鄭承瀚當然沒有想招人進來就做項目，他想的是儘快培養一批能夠進比較基礎項目的新人，然後將能力足夠的工程師提到半導體那邊的項目去。

幾個小時，確定了前期大概的設備研發需求之後，鄭主管繞過了人資，直接聯繫起了幾位熟悉的校方負責人。

作為現在大夏聯邦本土的工業代表企業，鄭承瀚雖然並不是和這些負責人同一年齡段的，但在電話裡聽到的都是各種同輩語態。

“有三百人左右的缺口嗎？第一年保底三萬和項目分紅，第二年開始調薪，雖然咱們學校的優秀學生都有實習企業，但既然是你們需要，那沒說的，你把文件發給我，我聯繫那幾位院長和學科負責人，問一下應屆的和以前學生的意見。”

“要兩百個嗎？這有點難辦啊，之前有國營和部隊籤協議帶走了一批，你們的要求也高，當然我不是在說要求高不好，對於我們培養的學子，我當然有信心，只是你也知道現在各大企業都搶得緊張，今年商量和我們西工合作高精尖機床？這，唉，這不是新科半導體和新科光源都重視的核心項目技術嗎？可以嗎？

那，這樣吧，鄭老弟你什麼時候派兩位能夠代表貴集團的管理，我帶那幾位教授的學生們一起聚會，聊聊這個事情。

畢竟咱們都是為了讓咱們大夏聯邦本土半導體產業發展更加優秀，嗯嗯，到時候企業號發一個專屬鏈接就行……”

一年有一千多萬的大學畢業生，這是對社會對學生對學校的極大考驗，同時也是二十年前、四十年前的前輩們送給今日華夏的一份特殊大禮。

一千多萬受過良好教育的大學生，他們絕大多數都沒有暴力傾向，並且基本身體健康，不是文盲、有極強可塑性。

給這些源源不斷的優秀學生提供對應的崗位和資源，他們可以迸發出歐洲那些小國家永遠都無法爆發出來的力量。

但是如果沒有優秀的崗位，產業沒有升級，並且這個龐大的群體還沒有得到正確的引導，那麼也是一個極大的社會不安定因素，只需要一點火，就會爆發出可怕的火焰。

而且在這龐大的學生群體中，也存在著劇烈的競爭，混文憑、沒有主觀能動力和學習能力的，必定會在競爭當中緩緩滑落下去，而那些願意學習，掌握技術，深耕行業的，也必將攀爬到更高的地位，看到不一樣的天空。

百年教育，這是一個跨越時代的禮物。

半導體產業、系統軟件工程產業、智能手機產業以及龐大的傢俱家電產業，再加上現在的龐大汽車工業，新科集團都用切實的技術支援和跨時代的產品，頂著無數抱怨、罵名，忍受著大夏聯邦本土眾多網友說著什麼產能過剩、新企業不值得信任的言論，將曾經霸佔高端的西方企業給踢到了一邊。

如果不升級產能，不去做這些高端產業，只做做紡織業、賣賣資源，西方各大傳媒培養的喉舌肯定不會喊產能過剩。

鄭承瀚這幾通電話打完之後的數個小時內，有高校教授眉頭一皺，對校方高層表示：“現在我的項目小組都是國獎和其他大項目，他們肯定不能離開團隊，我只能轉發消息，有想去的，我不會攔，其他的事情就別要求我了，做不到。”

甚至有高校教授召集自己的心腹弟子，一臉誠懇的表示：“徒兒們，為師不希望你們在咱們宗門即將完成項目的緊要關頭，背棄為師，這次項目完成了之後，咱們共登《nature》如何？”

也不怪這些高校教授視新科集團的“吃人”要求如洪水猛獸，實在是這些年頭有太多行業同事、優秀弟子去往新科集團就一去不回。

他們在新科集團任職，搞科研賺大錢這也沒有什麼，但是對於現在留校任教帶學生們的教授而言，優秀學生都跑了，那他們手上的項目必定會受到影響。

那些笨的本科學生可以去水項目，花不了幾個錢，能出成果就當安慰抽獎。可優

秀學生負責的項目，那是真會影響升遷，影響行業地位和榮譽的，容不得半點馬虎。

對於自家老闆（導師）的心聲，有學生聽了進去，並且也不想去企業工作，只想在實驗室裡面自己鼓搗項目。但是也有學生成了點子王，直接對自家導師提議道：“老師，咱們為什麼就不直接整個團隊都和新科集團籤合作項目協議呢？這樣咱們還能夠用到更多資源，也不需要去新科集團工作打卡。”

“師傅，要不咱們一起去新科集團工作？上次聚會的時候，張師叔都過來邀請過您，聽說他今年又在京兆市的三環買了一套房子，全是項目獎金……咱們團隊這實力要是進了新科集團，最多三年，師兄們也能買一套房，而且我也打聽到，新科集團對高端設備的研發程度已經遠超其他企業和高校，咱們現在進去還能夠學習更高精尖的實際製造技術，不然您這一身能力，豈不是要一直被學校這些普通設備給限制發揮？”

這些年，新科集團養肥了太多科研技術人員，他們的生活轉變、錢包厚度，已經影響了太多行業內部精英。

畢竟，到新科集團工作也並不算“資敵”，並且新科集團的所作所為早就已經在行業內成為了優秀模板。

一邊是校方的培養、大夏聯邦官方的培養和扶持，一邊是一個民營企業的合作邀約，這本來是不需要任何猶豫就能夠做出決定的選擇題，此時卻有部分教授，猶豫了。‘

幾百萬，幾千萬的預算，看似多，但是在高精尖產業，有很多時候，錢是買不來那些被限制的技術、設備、材料的。

而加入新科集團，哪怕不是去和新科集團籤勞務合同，只是去籤一個互助協議，在不變動工作用人單位的情況下，就可以借新科具體澤哥平臺做項目，無疑是一個非常不錯的機會。

西蜀電子科技大學。

前段時間扇了一位海龜教授一巴掌，本人不僅沒有被辭退，反而還在返聘工作的楊老教授，在得到自己學生的消息之後，也通過自己的人脈，召集了一群優秀博士、研究生和部分本科學生。

他雖然年紀已大，但是當他站在講臺的時候，精神頭卻比那些五六十歲的中年教授都要好。

習慣性的拍了一下講桌，楊師信對座位上的一眾中年、青年學生講道：“技術創新說著很容易，但是要做出實用性創新成果，就必須要從底層協議、硬件到高層系統軟件都進行創新。

大家都在說要搞創新，但是咱們都知道某些人做的創新是怎麼一回事，就是把國外的設備和技術買回來，改改成果，就成了自研創新，偏偏這樣還能夠合法拿補貼，出文章，順利升職。

而新科集團，咱們學校與這家公司合作的時間已經並不算短，最開始這家集團的核心技術知識在咱們本土都處於被官方保密協議制約的技術，我們簽了合同，也僅僅只有一些基礎的知識技術可以學習，但是隨著合作加深，我們甚至可以學習到新科工業軟件平臺的軟件開發和設計。

我詢問過那些在高麗韓星電子集團、英偉達、Amd這些高科技企業工作的學生，他們也都對新科集團的半導體產業技術、高精尖設備技術有著極高的評價，甚至有人說他們所在的企業高層，為了拿到新科工業軟件平臺的技術授權，願意付出數十億美元的代價，但是新科集團卻並沒有同意。

而我們這些簽署合作協議的高校師生，卻能夠免費教授學習。

這一次，新科集團再次召集優秀工程師、科學家和其他高精尖領域的研發人員，據說是為了一個跨時代的技術項目，我並不強求大家參與進來，我只是想對大家說一個概念。”

面對楊師信教授的注視，有不少他教導過的博士學生表情生硬。

看著這些學生和同事的神態，楊師信在停頓了幾秒鐘之後，喝了一口保溫杯裡的熱茶，然後才繼續說道：“新科集團當初在進入我們本土半導體產業之後，為了革新升級整體產業，幾乎是將所有可以利用的資金都放到了科研項目，並且只要是那位周董事長親筆簽字的採購文件，無一不是明碼標價，不僅沒有吃回扣、做假賬，反而有些項目，新科集團還在主動掏錢。

我當時帶的項目，新科集團給了三千萬預算，同時還給了一百三十二名優秀工程師的配額，專職配合項目進展。

具體情況，現在受限於保密協議，我也不能對大家多說，但是大家應該也看到了，現在咱們大夏聯邦的半導體企業基本都不需要高價進口購買國外的光刻機、光刻膠。

本土產業不僅做到了自給自足，還能夠優秀到以高出國

際市場價格百分之二十的售價做出口業務，並且供不應求。

所以，大家不要將咱們的身份看得有多重，高校的教育工作需要優秀的品德，但並不代表這個職位並沒有強迫要求讓我們放棄一起前進的機會，這次與新科集團的再次合作，我會帶團隊進去，後續應該沒有時間在學校這邊教書了，所以會申請辭職。

這也是我給你們講的最後一堂課了，男兒當自強，畏懼學習強者，就永遠不可能成為強者。

科研這一條道路，尤為如此。

好了，我的話講完了，大家有需要的可以傳閱這份新科集團提供的合作協議文件，記得不要外傳，不要拍照……”

有不少教授在臺下，聽到這位老教授的發言，都下意識皺了皺眉頭。

因為從某種意義上來說，這位楊師信老教授就是在打破“門戶之見”，並且推崇學習強者，推崇到暗戳戳鼓勵他們放棄現在的金飯碗。

沒錯，就是金飯碗。

每個月有固定收入、補貼，每年還有官方、校方、科研組織批的上千萬預算，帶領學生們搞出來的成果只要有商業轉化，就能夠賺得盆滿缽滿。

這種好生意，哦不，這種好工作，那是很多人都求之不得的！

哪怕是他們教導的學生，這輩子能夠坐到這個位置上的幾率也極小。

不過，大家都清楚的知道，這位老教授說的都是真的，對方也肯定會拋棄現在的榮譽和地位，一頭扎進新科集團。

畢竟他們當中有不少人也參與過和新科集團合作的半導體相關項目，那給錢、給資源不墨跡的態度，的確讓人有些許迷戀。

而且在學校還要處理一些狗屁倒灶的事情，動不動還要和甲方代表們應酬，和校方高層、官方來人一起應酬，但是在新科集團卻沒有那麼多科研以外的事情要忙碌。

新科集團對大夏聯邦本土高校的挖掘，可謂是不遺餘力，拿著真金白銀幫助這些高校流水不腐，每年都會騰出不少中高級別的崗位出來。

晚上九點。

董事長辦公室的官方郵箱裡面，來自全球各地的企業信函還在增加中。

助理主管徐秀，已經整理出部分需要自家董事長親自處理的企業信函。

這其中有美利堅德州儀器.inm、英偉達等企業的總裁，親自發送的關於尋求技術合作的信函。