第十四章 管理與效益

第14章 管理與效益

 或許對於其他人而言，會苦於看不清前路如何，而不敢大踏步前進。

 但是對於周瑜個人，哪怕沒有腦海中神秘晶體的幫助，他也能貼在時代的發展脈絡下汲取養分，十幾年完成階級跨越。

 雖然不能成為藍星首富，但是大夏聯邦首富的位置還是有機會坐一坐的。

 只不過現在有了神秘晶體的知識典籍，這給了周瑜佔據世界根基——製造業的機會，所以他對於西蜀新科，這一個自己能夠掌控的初始工廠還是極為看重的。

 所以他對趙朝陽說道：“我們作為管理，要追求效益。但這個效益不僅要在員工身上追求，還要在我們自己身上追求。

 工廠的資產負債表、利潤表和現金流量表都顯示出一個問題，我們管理層和基層管理並沒有發揮到最大效益。

 那些領班，有一部分人的數據很明顯是作假的，他們已經成為了某種意義的工賊。

 還有存料管理、庫存盤點、經銷渠道這三個部門的負責人與中層管理們，我知道吃回扣、用庫存在這幾個部門是必定會存在的事情，但那也不能視若無睹！

 工程師與技術員工在西蜀新科的待遇只是比普通員工好一點而已，說實話，他們能陪著我們工廠走到今天，我個人都非常敬佩他們。

 因為依照他們的資歷和學歷，當年如果去沿海工廠、企業，現在很可能已經賺到了數十萬上百萬身家，而不是在咱們工廠裡做一個月薪才一千多的小工程師。

 彩電雖然並不是真正意義上的高精尖製造業，但也是半導體產業和實體制造業的重要一環。

 重視工程師和技術員工，給他們足夠的經濟鼓勵和福利待遇支持，這樣我們才能更容易收穫到技術升級帶來的利益，從這一方面看，這些技術人員和製造工藝、設備才是我們的核心資產。

 今天西蜀新科並不是虧不起錢，而是陷入了資金鍊危機。

 你的第二套方案很合適，雖然低端型號的電視機賣一臺基本都不賺錢，但是我們卻能讓資金流動起來，還能收穫渠道的增加。