第二十七章 扭虧為盈(第2頁)

 “我聽我表哥說他在鵬城那邊一個月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這麼多的話，我就要勸他回來上班了，畢竟離家近。”

 “我家娃兒的擇校費、住宿費這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長頭七那天，我就應該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風調雨順、月月有訂單。”

 周瑜並不知道自己在四月份（第五章）聽到的員工對話內容會轉變如此之快，不過他目送這些家長用飯盒裝著食堂的飯菜離開工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。

 只要工資和加班補貼到位，配合逐漸完善的監管制度，這些員工真是會爆發難以想象的主觀能動力。

 大夏民族從來都不是懶惰的民族，只不過現在公司無法做高附加值的產品，所以提供的薪水，暫時還無法和沿海發達城市比較。

 不過感慨歸感慨，整理好思緒之後，周瑜便坐回辦公桌旁，開始為下一階段的產品設計造型，整理技術研發方向，頗有一種經營類遊戲進行初期建設規劃的新鮮感。

 時間一晃就來到了六月三號。

 今天是公司高層的一個小會議，與會者當中，除了有最重要的人物——西蜀新科董事長周瑜和西蜀新科工廠總經理趙朝陽之外，還有西蜀新科有限責任公司的財務負責人張忠夏，以及技術研發部門、設備管理研發部門、產品研發中心、商務部、公關與運營部、品質部等部門的主管高層。

 從四月接收西蜀新科公司與工廠之後，周瑜就在開始調整公司與工廠內部的職權結構和部門規劃，不僅提高了技術研發部門的重要性，還將設備部改為了設備管理研發部，讓該部門主管鄭承瀚督促培養自主研發半導體設備技術。

 同時增設了公關與運營部，讓其與商務部協調工作，前者主要負責輿論影響與營銷宣發，後者則是處理經銷商、加盟商的事務。

 而品質部，顧名思義就是負責工廠產品出廠品質的部門，如果已經銷售出去的產品有質量問題要求退貨或換貨，該部門就會頭疼，畢竟這代表著他們工作業績又要扣分。