第四十四章 CRT生產車間(第3頁)

 而後續，當週瑜知道這群人的作用之後，也並沒有朝令夕改，而是讓總經理趙朝陽將以後的規章制度為這群靠喝酒上位的經理進行了細緻解讀。

 大致就是，喝酒開闢資源，公司是不反對的，只不過以後職位升遷，商務上的只能去商務部門，不能夠去技術部門掛職。

 並且為了更好的將公司的產品技術優勢表達出去，商務部門的高層必須要懂技術，這是以後的趨勢，大家必須要好好學才行。

 只不過這個懂技術的層次，不需要和工程師們一樣深入。

 生產線上，周瑜沒有像電視劇和小說裡演繹的那樣，自己親自上一線幹活。

 主要原因是他不能很快適應工作流程和節奏，這會極大影響生產效率。

 次要原因則是，這樣會干擾其他工人，萬一讓某些人恍惚之間做出一些錯誤操作，不僅會影響工人自己的績效，還會影響生產線的進度。

 不過沒過多久，他就察覺到問題。

 “現在室溫是多少度？”

 工廠生產安全負責人之一的沈萬山，聽到董事長的問題，趕忙回答道：“現在室溫二十九度，白天的話要高一點，三十度到三十六度之間。而且各個生產車間的溫度控制都不同，有的車間需要恆溫，溫度會低一點。”

 現在已經是六月份，天氣逐漸炎熱。

 周瑜知道這些生產車間有不同的溫度，所以他摸了一下額頭的薄汗，說道：“我也才進來半個多小時，就感覺有些熱了。

 因為有嚴格要求安全措施，口罩這些一戴，員工的體感肯定和溫度計不一樣。

 天氣也熱起來了，要注意排班和解暑降溫，那些溫度較高的車間，你和技術部、設備部的人商議一下，空調溫度應該在哪個區間合理，儘快安排好。”

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