第一百五十二章 合作(第2頁)

 “這就是那家公司的董事長和技術研發高管？看起來好年輕。”

 “人家戴著口罩，穿著工作服，你怎麼看出來年輕的？”

 “廢話，看看他們的頭髮，看看我們的眼睛，這還能看不出來嗎？估摸著也就是三十歲左右。”

 “別看人家年輕，這個團隊基本上都是輔旦的博士研究生，還有輔旦的導師辭職了跑過去的，聽說那位董事長才二十幾歲，但現在也是輔旦的博士，還兼修了其他半導體專業，簡直就是學霸。”

 “學霸？學神！你是沒看到前幾天他帶著人到我們實驗室來改驅動的樣子，困擾了我們導師幾個月的問題，人家看一眼，花了十分鐘就順手給改好了。

 而且現場編程的時候，我們雖然看不到內容，但是人家那雙手在鍵盤上飛舞的頻率比彈鋼琴還離譜！

 我要是有這個手速和腦子，我也出去創業當老闆了。”

 “聽說這家公司現在還高薪招聘研發人員，而且在食堂吃飯的時候，有聽到他們說他們的項目分紅很高，不僅有高底薪和福利，還有按比例的穩定分成，也就是西蜀那地方太遠了，唉。”

 說者無心，聽者有意。

 在晶東方當研究員的待遇怎麼樣？

 雖然對比其他大夏聯邦的企業，晶東方的工資待遇還算不錯。但是普通研究員是不可能有穩定的項目分成。

 而且晶東方的技術研發人員們也的確沒有看到過如此“可怕”的研發速度和如此年輕的研發團隊。

 研發速度快，代表著很快就能出成績，很快就能看到賺錢的希望。而年輕的研發團隊，也說明這家公司不是那種論資排輩的“腐朽公司”，不需要見面一口一個老師，一個個鞠躬。

 同時周瑜等人在晶東方的這段時間，西蜀新科公司技術員工們那默契的相處模式，還有互幫互助、工作認真，吃飯組隊輕鬆的氛圍，也讓部分晶東方的技術研發人員有些感覺驚奇。

 就好像西蜀新科並非是一傢俬人企業公司，而是一座培養人才的大學，這些博士、碩士在一起互相交流、共同進步，完全沒有其他齷蹉骯髒的事情發生。