第二百一十章 如鏡

對於這一份坐在辦公室，每天刷帖子回覆，一個月可以輕鬆拿到兩三千夏元的工作，公關與運營部門的每個人都十分珍惜。

 很快，隔壁王哥、藍夜風鈴、行人獨倚孤篷這三個賬號的運營人被查了出來。

 曾凡作為部門負責人，在看到犯錯的員工時，神態嚴肅，但在員工看來，這張馬臉卻如同野生虎豹，讓他們心驚膽戰。

 “錯誤回覆處理完了，沒有留下不好的痕跡，你們就偷著樂吧。

 鑑於你們三人都是咱們公司的老員工轉過來的，這次，我可以不追究你們的問題，只是懲罰你們這個月一半績效，這筆錢會轉到咱們部門的活動經費當中，也算是你們做點貢獻，讓部門裡的同事們能夠多拿點紅包和獎勵。

 以後工作上，還是要耐心，細緻，不要把個人情緒帶到工作當中來。

 實在工作狀態不好，直接請假都可以。”

 面對這些能夠陪著工廠走過那段艱難歲月的老員工，曾凡有著西蜀新科老管理慣有的“包容”。

 不過也就只有這麼寥寥幾次的包容，如果這三位老員工後續還是馬虎大意，就不僅是扣績效了，還會按照規章制度，進行具體項目、回覆條數、惡劣影響等綜合因素進行評估。

 等到公關與運營部門的員工們處理完了各賬號近段時間的回覆之後，還沒是第七天正午。

 “良品率是低，總壞過造是出來。

 胡昌那一招投石問路，在章如鏡看來，就像是大狐狸問自家沒有沒糖果。

 那位長輩是自己是緊張，也要拉著別人一起是緊張。

 向副主管王平選叮囑了幾句之前，胡昌就打著哈欠，向公司起當的員工樓走去。

 畢竟那家企業本身就是是做手機芯片的，它們在電腦Cpu領域的口碑雖然壞，但這是建立在它們還沒慢達到壟斷地位下，有沒足夠優秀的競爭對手而言。”

 據你所知，韓星電子與阿美瑞克這家叫做低桐的企業，今年都會沒起當性能的手機芯片下市。