第185章 八級工制度(第2頁)

 最重要的是可以讓工人有一個奮鬥的目標，有一個清晰的升職加薪的路徑。

 這個很重要，就像你們幾個，學藝幾年之後，廚藝提升了，需要漲工資了。

 可是具體你們學得怎麼樣，要漲多少工資，那就沒辦法判斷了。

 到時候領導也頭疼，多大的廚藝匹配多少的工資也沒有個標準。

 領導都是要求穩的，爭取少犯錯，於是就隨便給你們漲個兩三塊的工資。

 反正他知道你們確實有長進了，漲這麼點工資肯定不會讓他犯錯誤。

 問題是你們的真實水平能夠漲八塊錢的工資了，你們肯定是吃虧了。

 這樣就會打擊你們的學習積極性，拼死拼活的學了點手藝，沒想到就漲這麼點兒工資，以後誰下死力氣學習誰王八蛋呀。

 你們是這樣，車間就更是這樣了，長此以往，廠裡就沒有技術工人了，全都是一些混日子的了。

 你們想想，要是全國都是這樣，那咱們這個國家還能有進步嗎？還能超過別的國家嗎？”

 食堂的工人們聽到傻柱的話，都感覺很有道理，但是劉嵐卻提出了質疑。

 “傻柱，那你說這樣是不是就把工人劃分成三六九等了，以後貧富差距也會擴大，那咱們跟建國前還有啥區別呀。”

 “區別大了，你說的三六九等壓根就不存在。

 三六九等是啥，是zhengzhi地位，咱們現在無論是幾級工，還不都是工人jieji，還不都是wuChAnjieji。

 再說了，人家幹了幾十年，拼了命的打熬技術，人家評了八級工，多拿點工資難道不應該嗎？

 你一個二十來歲的剛工作幾年的就想跟人家工作幾十年的拿一樣的待遇，那人家那幾十年豈不是白活了嗎？

 至於說貧富差距拉大那就更不存在了。

 八級工最多也就比一級工多幾十塊錢，並且八級工已經是頂點了，一級工還有進步的空間。

 只要好好幹，認真學，要不了多久，工級提升上去了，工資漲上去了，也就不存在拉大貧富差距的問題了。

 再說了，就算是大家工資都一模一樣，也照樣會有貧富差距的問題的。

 有的家裡人口多，開銷大，有的家庭人口少，開銷少，還有的不爭氣的，拿著錢胡吃海喝的，都會導致貧富差距。