第1566章 帶貨界的黃埔軍校

“郭凡，看看，這都是我們培養的一些銷售人員，目前都在線下各商場、店鋪裡歷練。大部分簽了5年長期合同，都是先從線下1年做起，挑成績優秀、和抗壓能力強的人，準備明年讓他們轉線上。”

 喬羽琴給郭凡介紹的內容，是公司銷售部裡的特殊部門，那就是網絡銷售處。

 這裡的銷售人員和傳統的不同，要求相貌端正，口才優秀，具備良好的溝通能力。

 這些人因為要求比傳統銷售高，所以工資比傳統銷售要高。

 他們公司內部的人就很不理解，招聘普通銷售，按照傳統的提成來算收入不好嗎？

 為什麼要費盡心思招聘這些銷售呢？目前也看不出來有特別的用途，發給他們工資還高，這就引得許多傳統銷售員頗有微詞。

 其實這是眼界問題，這些網絡銷售都是按照郭凡的意見來招聘的，目前在線下賣貨，看似大材小用，實際這都是在為未來鋪路。

 郭凡金克斯經歷過前世全民帶貨的火熱浪潮，那時不管是國企、民營500強，甚至是外國的辦事處，也會開個直播進行帶貨，這成了一種網絡普遍現象。

 而那些帶貨主播，有個別的會非常出名，一旦發現有一個好的帶貨主播，各大公司都在搶著挖人。

 然而人才是有限的，這導致後來好多大主播都單飛了，各廠家只能找普通的主播代替，效果就很一般了。

 郭凡是知道那種盛況的，所以在帶貨潮出現之前，他就未雨綢繆，養了一大群的職業帶貨主播。

 等到秋秋購平臺真正的發展起來，這些培養的銷售人員就有了一飛沖天的基礎。

 郭凡來了後，給這些新型銷售員們講話，讓他們好好鍛鍊基本功，等待他們的機會很快就要來了。

 見到大老闆都和他們這麼說，這些男女主播，都發出歡呼。

 其實很多老闆都會鼓勵員工，讓他們保持工作熱情，不過其他公司的效果很差，一般員工都稱呼這是畫餅。

 只因為那些公司老闆，只想讓員工幹活，不讓員工吃飽，月薪兩三千，就讓員工和老黃牛一樣的鞠躬盡瘁，所以那些貪心老闆畫餅才會讓員工反感。

 而郭凡的公司全然不同，他給員工們開的工資就比普通銷售要多。

 在陽山市，能做到人均5000元以上的工資，好的人甚至能到過萬，在如今的年份，絕對高薪職業。

 這樣的優渥工資，員工們都珍惜這份工作，對老闆印象也極好，沒人認為郭凡在給他們畫餅，因為郭凡是真會讓員工吃飽穿暖。