第566章 開拓銷售渠道(第3頁)

 郭凡一聽，這不正好麼，雖然魏子那群人，大多都有職業銷售的毛病，不過只要管理嚴格，也是能快速上手的，再說酒品銷售也沒有什麼難度，最需要他們這些有經驗的銷售員來開拓市場。

 於是郭凡就說道：“那你聯繫一下他們，我這邊有個酒廠正在招聘銷售，問問他們願不願意幹。”

 老軍就問出了打工人最關心的話題：“工資和提成怎麼算？還有打算找幾個？”

 這個郭凡就不來替韋永浩下決策了，索性把手機按成免提，讓韋永浩去和老軍溝通。

 “我這邊打算找10到15個有經驗的銷售，工資麼，就按照酒類銷售的標準，只多不少……對對，提成不會拖，郭凡是老闆，這還信不過麼……績效考核肯定會有，成績不好的會被辭退，不過能留下來的，年底都有不低於兩個月工資的年終獎，你去問問他們吧。”

 韋永浩和老軍溝通完，就坐等消息了。

 不過郭凡聽到韋永浩給開出的條件，估計會有不少前同事來應聘，畢竟這個工資收入，可比原來水龍頭公司要強太多了，那些工作不如意的銷售員，聽到後，估計會搶破頭。

 果不其然，等晚上的時候，韋永浩就高興地向郭凡彙報，說是他這邊接了不少電話，大多是郭凡的前同事，甚至還有前同事帶著他們現任同事來應聘的。

 反正他接到了30幾個人的求職電話，現在人才多到，要面試進行篩選了，而且還都是有工作經驗的銷售，正符合要求，能拎包上崗。

 郭凡說道：“那行，你篩選一下，前期可以多招聘一點，反正底薪沒多少，他們能賣出去酒，就給他們發獎金，零售渠道就靠他們給你打開了，別心疼那點提成。”

 “知道，那我就去組建銷售團隊了，爭取三天內搞定，讓他們上崗。”

 韋永浩是躊躇滿志，就等著開創酒廠的新時代了。