第582章 關係重大的考察會(第3頁)

 安飛把外賣訂單的全過程，都說給領導們聽，領導們湊近小聲議論，並沒有打斷安飛的發言。

 等到安飛發言結束，他就主動問道：“領導們還有哪裡需要了解的？”

 董領導問：“如果讓你們組建這樣一個平臺，你們認為難點在哪裡呢？”

 這種非技術性問題，就要輪到郭凡說明了。

 郭凡說道：“這裡有三個難題，分別是宣傳、監管和人事後勤。首先是宣傳，要讓市裡的餐飲業主、務工者、百姓都知道，有我們這個外賣平臺，加入有好處，參加的人越多，平臺才會正常運轉，這需要官方出面引導。其次是監管，等外賣平臺運營之後，就需要進行監管了，要監管餐飲店不弄虛作假；要監管外賣員的送餐速度和服務態度，維護客戶利益；三是監管顧客資金去向，不能挪作他用。最後是後勤保障，要給外賣員解決後顧之憂，簽訂勞動合同和繳納五險一金，甚至包括外地人員的孩子上學問題，畢竟這些外賣員，才屬於平臺的僱員，以後這套體系在本市運作成熟後，還可以向全國擴張，這樣就能讓平臺做大做強。”

 郭凡一說完，領導們就動容了，郭凡說的比報告裡的內容還要豐富，多了很多前瞻性的設想。

 如果按照郭凡的模式，他們這個地方成立的外賣平臺，甚至能覆蓋其他省市，這將是一項巨無霸級別的公司，這也意味著都是政績。

 這是這些在場領導，最看重的東西了。