第630章 穆會長的家宴

戴森語氣嚴肅的向郭凡彙報：“我在會議上提出反對了，但是萬弘業並不理會。”

 郭凡沉吟道：“你不要公開反駁他了，他這人我感覺有點剛愎自用，說多了，他可能會故意排擠你，更不利於以後的工作。”

 郭凡先安慰戴森，讓他最近低調一點，此事還要從長計議。

 郭凡當即開車去了軟件公司，找到安飛和阮佳琪開緊急會議。

 其實他兩人已經知道這件事了，安飛就說，他去找齊主任，或者更上面的領導，讓他們敲打一下萬弘業，別讓他亂搞。

 畢竟他們飛凡軟件是點點平臺的第二大股東，也有話語權，現任總經理做得太過，會引起危機。

 “還是我去吧。”

 阮佳琪主動請纓。

 郭凡也贊同讓阮佳琪去，安飛是個技術型人才，不適合去這些需要交流的場所，阮佳琪在社交方面就比較擅長了，做事也更圓滑。

 郭凡囑咐阮佳琪，要和上面領導重點反映他們的訴求，那就是不要動搖點點平臺“微盈利”的根本理念。

 創業初期，就是靠這招創造了大好局面，點點公司才能迅速打開知名度，真要是想盈利，等掌握了全國大部分城市的外賣資源，到時候隨便搞點什麼項目，就有數不盡的錢。

 這就好比前世的抖音軟件，本來是一個免費分享生活的短視頻平臺，但是其火爆程度和吸金能力，讓很多企業都眼紅，甚至還靠著直播帶貨，把一眾老牌的電商企業踩在腳下。

 試想一下，砍了外賣員的收入，再增加商家的手續費，點點平臺就不會有那麼大的吸引力了，最終羊毛出在羊身上，增加的成本，會讓普通點餐用戶承擔，吃一頓飯比去店裡貴不少，會讓點外賣的次數減少，平臺流水減少，商家和外賣員收入減少，點點平臺就會失去活力，形成惡性循環。

 所以，在還沒有形成壟斷之前，擅自改變公司創立之初形成的理念，簡直是自掘墳墓。

 郭凡因為不在點點公司任職，這事只能讓手下去辦了，不過他也親自去找了齊主任，說明其中利害關係，讓他幫忙給上面通通氣。