第906章 小魚品牌的未來規劃(第3頁)

 袁珊畢竟不是專業的工商管理專業，她有一定才能，不過大局觀上，還有待加強，沒有跳出傳統企業的盈利模式。

 郭凡就給她舉了個例子：“安飛不是都請過我們吃飯了，他那個羊了個羊遊戲也免費，為什麼現在賺得盆滿缽滿？”

 袁珊恍然大悟：“哦，我明白了，是用免費的漫畫來引流，有了名氣，後續用其他項目賺錢。”

 郭凡點點頭：“也不一定要持續免費，如果漫畫收入好，知名度高，我們完全可以第一部免費，後面收費觀看，到時候可能會有很多出版商，主動找我們來談出版合同了，只要有了關注度，賺錢就是簡單的事情了。”

 “對，那是我膚淺了，漫畫就免費發行！”袁珊點頭說道。

 雖然袁珊開竅了，不過郭凡也覺得，自己手下里，天資最高的就是阮佳琪了，有大將風範，將來甚至可以做上市公司的Ceo，能力也足夠。

 而像是韋永浩、阮佳琪、喬羽琴這些他的老同學，管理小規模企業可以，等企業規模大了，就會出現疏漏和問題，主要是眼界問題，限制了未來的發展上限。

 如果將來真的有幸，他的企業合併成集團企業，那麼就需要找一個優秀的掌舵人。

 企業壯大了，肯定要吸收更多的人才，郭凡想到招聘卡是個好東西，將來招聘Ceo、Coo、Cto等重要職位人才，就靠它了。

 系統得知了他的想法，就傳來了提示：“初級·招聘卡最多招聘到能力為B以下的人才，中級·招聘卡最多招聘到A級以下的人才，而要招聘一個集團公司Ceo這種頂尖人才，需要高級·招聘卡，招聘可以招聘到A＋，甚至s級人才。”

 原來如此，那麼問題來了，怎麼獲得高級招聘卡呢？

 系統回答：“完成任務，通過獎勵獲取，或者主線任務解鎖多了後，系統商城中陸續開放兌換卡片的權限。”

 郭凡明白了，這就像是醫藥專區，升級到2級後，就開放了很多新的藥品可供兌換。

 由此看來，系統還有很多功能待開發，還需要多多努力。