第1290章 宣傳企劃(第2頁)

 如果他們加班、拼命完成公司進度，就會受到獎勵，那麼這些人肯定拼命完成，畢竟大家出來打工就是為了賺錢的。

 作為吃苦耐勞的國人，不怕加班和吃苦，最怕喜歡畫大餅的老闆，吃了苦還沒有收穫，有的公司甚至加班費都沒有，一月工資也不高，那鬼才願意幹活，估計上班都是在摸魚混日子。

 而阮佳琪負責的秋秋購平臺，是要在幾家成熟的電商龍頭企業中殺出一條血路，就需要保持一股拼勁。

 同時為了儘快出效果，阮佳琪把工資定為兩方面，一方面是基本工資，如果混日子的人，那麼就能拿三千左右的工資，這在本市範圍內，就是一個普通服務員的工資，如果想要拿更高的工資，就需要對公司有貢獻。

 阮佳琪在面試的時候，就對這些同事說過，本公司不鼓勵加班，如果真的加班，那麼加班費阮佳琪從不拖欠，豐厚的加班費，才會讓員工心甘情願的加班。

 只要完成公司的任務，那麼月末還會有獎金分成，這部分金額會相當可觀。

 對於一些部門的主管、經理，實行業績考核，他們都是拿六位數年薪的人，但是考察期也只有兩到三個月，如果在考察期間，連續完不成任務，那麼就要被淘汰，趁早離開，換能幹的人。

 因此這群主管光靠吹牛是沒有用的，並不能在秋秋購公司混日子，他管理的部門無法取得亮眼的業績，那麼就會被末位淘汰，換能勝任的人出來管理。

 因此阮佳琪這次佈置了任務，宣傳科的人才能自覺加班，部門經理親自督促，就是為了能儘快完成考核指標，他們想拿更多的年薪。

 秋秋購平臺薪資體系中，就有一個團隊獎，要是團隊完成一項任務，那麼會分配一筆獎金，這筆獎金可以團隊自己利用，經過團隊同意後，可以發獎金，也可以團隊聚餐等等，是自由分配的。

 這也是宣傳科全員努力的原因，因為完成公司上級佈置的任務，他們全體都有錢拿，誰不幹，那就是在拖大家的後腿，然後就算是有個別人想偷懶，那麼整個部門的人都會看著他，這樣就能有效杜絕上班摸魚現象。

 當然，這要求工資和獎金要給足，而在秋秋購公司只要肯努力，那麼普通員工一個月拿個六七千不成問題，這在本市算是高工資了。