第1405章 獎勵股份

郭凡在和戴森要討論兩個議題，第一個是祖良俊的待遇問題。

祖良俊主導設計出雙尾蠍無人機，已被國家認可，足見其能力有多麼優秀，甚至上頭的專家要和本公司建立合作開發項目，也是因為有祖良俊的原因。

所以祖工是小天才公司最重要的技術人才，必須要籠絡住，否則稍有不慎，就會被競爭對手挖走。

尋常的年薪，對這種世界級的工程師，已經不起作用了，關鍵要一個歸屬感。

要讓屬下有歸屬感，說難很難，說簡單也簡單，就看老闆舍不捨得下血本了。

有些小氣老闆，對待公司的技術大拿，只畫餅，不給糧，以至於大拿跳槽高升走了，他們後悔都來不及。

對於技術大拿，光提高年薪作用不大，因為其他公司基本上出的起價格，那麼另外籠絡大拿的有效辦法，就是歸屬感和榮譽感。

郭凡就提出給祖良俊公司股份，這樣祖良俊為公司創造的利益越多，他拿的分紅也越高，這樣工作就有勁頭。

雖然祖良俊是個老實人，不會輕易跳槽，但郭凡也不會讓手下心寒，願意給祖良俊乾股，讓他成為公司的小股東之一。

而這個股份獎勵戴森都沒有，戴森只有年薪和績效分紅。

並不是戴森不值這個價，而是他的資歷還不夠，需要歷練。

像是郭凡手下的頭號大將阮佳琪，目前獨掌秋秋購公司，郭凡下屬中的絕對核心，她就有秋秋購公司的股份。

這樣就可以讓阮佳琪和秋秋購公司深度綁定，她跳槽去任何一家公司，都不可能有如今的身份和條件。

除非阮佳琪想要自己單飛去開公司當老闆，才可能離開。

不過她離開郭凡創造的環境之後，能不能有今天這種成就，就不好說了。

其實只要是聰明人，就知道郭凡旗下這麼多企業能有今天這個規模和效益，都是郭凡指導有方，那些盈利的公司，換成其他一個正常管理者，基本上業績都不會太差。

所以郭凡旗下公司效益這麼好，主要功勞不是總經理帶來的，核心在於郭凡的經營思路、以及對市場的精確把控。

只要是能被郭凡看中擔任一個產業的負責人，都是頭腦聰明的人，比如韋永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他們都在郭凡手下工作的很開心，不會像其他公司的那種業績壓力，也不會被大老闆罵，還有可觀的收入和業界名氣，出去在任何一家同行公司，也不可能有這樣的舒適的環境和待遇了。

因此郭凡精心培養的手下，是不會離開他跳槽，因為外面沒有郭凡這裡好，這也是郭凡的馭下之術。

但郭凡也不是一碗水端平，並不是總經理就會給股份，還是要看個人能力和信任關係。

像是韋永浩，郭凡手下中，是最早獲得公司股份的人，老班長性格忠厚，前世就是老好人，這輩子也不可能坑他，是郭凡最信賴的左膀右臂，因此給韋永浩酒廠股份，就是情理之中了。

第二個獲得股份的人是袁珊，她負責的公司是由小到大發展起來的，袁珊的能力在經營過程中逐步顯現。

可以說，凡凡影音工作室，還有小魚娛樂文化公司的壯大，都離不開她本人的努力，所以在小魚公司成立的時候，郭凡就給她了原始股份，讓她能一直為公司發展而努力奮鬥。

手下第三個擁有股份的人，是阮佳琪。

她是郭凡下屬裡，綜合能力最強的一個，負責過多個企業的組建和發展，久經考驗。

正因為相信她的能力，郭凡才把未來幾年最重要的公司秋秋購交給她管理，這麼重要的崗位不能中途離任，所以郭凡就給了阮佳琪股份。

因為秋秋購平臺的投資是郭凡旗下最大的一個，因此股份總價值也是阮佳琪最多。

剩下的下屬，基本都是隻拿年薪的人了，比如戴森，喬羽琴、丁義珍等，但是這些人也不會有什麼怨言。

換句話說，如果對收入和股份有怨言的人，郭凡也不會重用他，不想多付出，卻想著多收入，這樣的人心術不正，郭凡可不待見。

現在郭凡要給祖良俊股份，就要和戴森談清楚，免得戴森心生不滿，畢竟手下的總工都有股份，他一個總經理卻沒有，就難免產生不滿。

郭凡告訴戴森，不要計較一時得失，將來這些都會有，戴森一個總經理，至少不會比下面總工的股份少。

“郭總，你放心，我不會有意見的，我都懂。”戴森真誠回答道。

他是個聰明人，和聰明人就不用把事情說的太明白，郭凡微笑著點頭認可。

郭凡保證，最多一年半，他就會給戴森想要的待遇。

一年後，如果戴森還在無人機公司，那麼資歷也夠了，可以給他加上股份。

如果另外有其他生意需要調他去負責，那麼會讓他在新公司入股，反正只要誠心跟隨自己的人，郭凡都不會虧待他們。

股份的事情就這麼定了，先給祖良俊發放乾股。

第二件要討論的事，就是小天才公司的未來發展。

現在雙尾蠍不讓賣了，但可以有10億的資金入賬，這絕對不虧，甚至還賺了，有了這部分錢，就可以研究更厲害的無人機，他們就能一直能引領市場。

想要成為無人機領域數一數二的大公司，那就勢必要和國內幾家巨頭同行競爭，比如大疆公司。

大疆在規模和科研總體實力上，都要比小天才強，所以直接和對方全面開啟競爭是不理智的行為。

要是雙方太激烈，勢必就要進行價格戰，這是殺敵一千自損八百的行為，導致短時間誰也賺不到錢，直到有一方資金鍊斷裂或吃緊，從而敗下陣來。

聰明的企業都不會擅自挑戰強大對手，郭凡建議，可以開闢一個專精賽道，保持小天才公司的優勢，比如續航高、價格相對便宜，和對未來無人機潮流的引領等優勢。

郭凡畢竟重生過一回，後面幾年無人機會如何發展，他一清二楚，到時候把這些未來的先進理念和祖良俊說一說，那麼他們小天才公司的新型無人機，就會一直引領行業尖端。

這樣大疆公司也會默契避開他們的優勢區，而去其他賽道經營建設。

小天才走科技、先進路線，大疆走規模化、平民化路線，這樣兩家公司都有錢賺，就不用在國內內卷，而讓外國無人機公司偷著笑了。

戴森領悟了郭凡的意思，那麼他們以後的研發，就避開一些低端入門機型的研製，把這款讓給規模更大，成本控制更低的大疆，而他們走高端和科技路線，以後想要無人機有新功能，或者極限能力，來找他們小天才公司就對了。

這次的會議，奠定了小天才公司未來幾年的發展規劃，極具深遠影響。

隨後，上面派來了簽字人員，和小天才公司簽訂了買斷協議，10億元人民幣買斷雙尾蠍無人機的全套技術和專利。

另外還有很多深度合作，有了這層光環，以後說不定可以接到軍方的訂單，那公司就牛起來了。

等這些官方人員離開，郭凡就在公司主持召開了重要會議，會議上他宣佈給祖良俊獎勵公司股份一事，在座的高管都鼓掌歡迎。

這也給大家帶來了正面效果，證明只要是有能力，那麼就會有股份獎勵，這收入一下子就多了起來。

能弄到一家大公司的股份，絕對是技術人員最頂級的待遇了。

隨後祖良俊站起來發言，不善言辭的他表示，以後會更加努力工作，不辜負郭總的期望。

他目前準備研發新的無人機類型，以後預計每年都推出至少兩款，絕對是國內外的先進機型，性能不好的，都不配他們公司來生產。

這次會議過後，小天才無人機公司調整了經營策略，開始了新的征程。

而郭凡關於雙尾蠍的佈局結束後，小天才無人機公司的實力得到了大幅度飛躍，現在市場和口碑雙豐收，郭凡也就放心去忙別的事業了。

王聰已經幾天前就叫郭凡過去，原因是他們合作的鋰電池公司，現在也迎來了一場機遇。