第1376章 這樣的人不能要(第2頁)

 而現在廠房內部還有一些地方需要小規模的裝修完善，所以暫時還不能開工。

 但是生產設備已經安排上了，公司裡已經有部分工人上班了，他們在做開工前的準備工作，並由一些熟練技工，來培訓無經驗的新人。

 郭凡來到老婆的公司幫忙，主要是幫助老婆對招聘進來的高管們把把關。

 郭凡的手下都知道，自家老闆有一手識人的本事，能很輕鬆的從應聘人群中，分辨出那個是好員工，那個是差的。

 現在郭凡手下的左膀右臂，都是他篩選出來的，個頂個的有能力，這點說起來，誰都會佩服。

 這次柏靜秋已經招聘了幾個主管，都是有相關工作經驗的技術人員，有他們在，車間工人很快就能培訓完畢。

 等裝修好後，公司很快就能開工。

 一個新廠，老闆還不是很懂大貨生產技術的時候，就需要一些有經驗的老技術人員來幫帶。

 郭凡就來幫老婆把關，他來面試這幾位公司的高管。

 郭凡發現這些人能力都比較平庸，全是B級，這代表工作中不會有什麼特別突出的表現。

 不過這不要緊，柏靜秋的公司有點特殊，乃是用古代方法制作胭脂水粉，需要改良和研發新品的地方不會太多，高管和技術總工能力平庸也關係不大，唯一的重點就是要他們熱愛工作，有職業操守。

 這些主管工作態度都還可以，柏靜秋的公司和郭凡的做法一樣，不會從工資上壓榨員工，主管的工資，比業界也要高上一些，因此這些人入職後，工作態度還不錯，郭凡從系統中，也看到了他們的表現。

 但是有一個叫貢塔的生產主管，系統反饋不太好。

 這人的備註一欄，顯示他好賭，至今仍有不少外債，而且他從上個公司離開，不是主動辭職，而是因為偷拿公司財物被發現，索賠後被辭退的。

 這種人肯定不能要，人品就有問題，保不齊工作後，又因為要賭，而做出危害公司的行為。

 所以郭凡接著就對自己老婆說了，這個生產主管不能留。

 “居然這樣？真看不出來，現在反正在試用期，那就等到試用期結束，辭退他好了，要不然他可能會鬧。”柏靜秋聽了老公的話。

 “我來找他談，直接辭了，這種人留一天都是禍害。”

 這種得罪人的事，郭凡就主動承包了。

 隨後郭凡就把貢塔叫來辦公室。

 “郭總，啥事啊？”貢塔問道。

 他還在想，這剛面試完沒多久，怎麼又有事了。