第1123章 暴富(第3頁)

 不到一個月的時間，公司的人員就迅速擴充到了一百多，十億的融資只有花出去，花對地方才能讓公司的估值繼續提升，這些人拿著高額薪水的同時，也要產生出十倍甚至百倍於他們薪水的價值才行。

 融資協議簽訂後，公司性質也發生重大變動，從原來的有限責任公司，變更為股份有限公司，註冊資本從原來的一百萬調整為一億人民幣，正式設立董事會，監事會，為以後的上市做好各項準備。

 原來的四個創始人，曾凡、佟薇薇、周讓、王小雨當然要加入董事會，還有三家股東的代表，軟件園派出的獨立董事，曾凡是當仁不讓的董事長，佟薇薇由總經理升級為總裁，王小雨升級為副總裁，周讓既然進董事會，那就不能再當監事了，對他來說更輕鬆，除了第一次開會，後續的會都不參加了，直接讓佟薇薇全權代理。

 三家新股東推薦來的十幾個高級人才，無論是學歷還是資歷，完全碾壓他們幾個，但是也得輔佐他們工作。

 當然，與能力對應的是這些人的薪水，最低的總監級別都要百萬以上，同迅派來的一個常務副總裁，年薪千萬級別，將公司的平均薪資抬高了一大截，並且這些人還都要有相應的期權，與之對應的是，對他們的工作業績也有要求。

 下屬的薪水都這個水平了，他們這些創始人當然不能低，當初佟薇薇說給曾凡月薪增加到十萬感覺已經很多了，跟人家定的標準一比，那就是個笑話。

 第一次董事會，同迅的董事就提出要給創始人團隊發獎金，並得到兩家風投派來的董事的贊同，曾凡的貢獻最大，獎金一千萬，佟薇薇八百萬，王小雨六百萬，周讓沒參與實際工作也有五百萬獎勵，普通的員工都有十萬的稅後獎勵，反正原先沒幾個人，也花不了多少錢，先得讓大家高興高興。

 隨後就是討論高管的薪水，將曾凡的年薪直接定在了一千五百萬，他是公司的核心，薪水必須最高，佟薇薇年薪一千兩百萬，王小雨年薪比常務副總裁略低，也定在了一千萬。

 用人家的話來說，公司的主要價值就是人，他們的薪水標準定高了，才能招募更多優秀的人才加入，為公司創造更大的價值。