第1208章 華族(第2頁)

 新的辦公空間面積擴大十幾倍，張秋燕有了獨立的辦公室，有了專職秘書，公司新增加了負責人力資源，運營，營銷，公關方面的部門，人員像氣球一樣在急速擴充之中。

 財務部門也健全起來，楚妍憑藉早來的優勢和張海燕的信任，也升職成了副主管，她的工作經驗畢竟有限，大部分財務工作有了更專業的人員承擔，她主要的責任是監管，工作的同時也在跟著別人學習。

 升職的同時，工資當然也大幅度提高，楚妍的收入也翻了兩倍，終於不再是最低的工資了。

 公司有了新的辦公場所，人員大幅擴充帶來的後果是資金消耗急速增加，當初的兩千萬預計可以花兩年，照當前的速度半年都支撐不了。

 不過有了華盾軟件仍然在逐漸擴大的用戶群體，他們的前景當然被各大風投一致看好，只要他們願意，隨時可以獲得大筆融資。

 華盾軟件採用的去中心化網絡架構，獨特的底層通訊算法，華盾網絡表現出來的各種特性，完全顛覆了大部分業內專家的認知，未來能發展到什麼樣的程度，很多人看法不一，仍然在爭論不休。

 但是，許多人有一個基本的共識，那就是這種網絡技術很可能成為下一代互聯網的基礎之一，整個it行業都將面對一次技術革新。

 當然，華盾軟件推出的時間畢竟有限，網絡社區的註冊用戶增長速度慢了許多，造成的實際影響也還不太大。

 技術有前景，不代表他們的公司也有前景，能不能把技術領先優勢轉換成公司的實力，很考驗公司的經營水平。

 張秋燕也感覺壓力很大，她畢竟才二十六歲，以前並沒有獨立管理公司的經驗，好在跟著四叔，也就是張秋鵬的老爸張鎮海當了兩年多助理，耳濡目染之下學了不少東西，不至於太手忙腳亂。

 公司急速擴張，必須有信得過的人輔助，張鎮海派過兩個得力助手過來擔任副總，幫助張秋燕穩住場面，雖然是不同的行業，可是公司的管理是共通的，找到有能力的人，放到能發揮的位置，定好權責，做好監管，獎懲分明做好了，公司運營就不會太差。

 有沒有強大的背景，新公司創業難度完全是不一樣的，華族網絡雖然是個新生公司，可是隻要有心人都能查到背景，想打他們歪腦筋的都會先掂量一下，正規商業手段競爭，他們有著領先一代的技術，各憑手段定輸贏。

 張秋鵬屬於眼高手低的類型，曾凡對公司運營也沒有經驗，好在他們倆都有自知之明，只做自己擅長的事情，那就是遊戲的開發。