第164章 規則(第3頁)

 “什麼任務，多少獎金？”果然這興趣不是一般的高。

 “你開了個好頭，現在你們這一批都會提要求了，你得想辦法解決！”

 “可是我們沒有影響工作啊？”

 “現在你們在測試期，沒有那麼多講究，等到正式對外派遣，你們就代表了公司的形象，還向僱主提要求，那就有點不合適了！”

 “啊？那怎麼辦？”

 “你們是新生事物，現在外面對你們的疑慮很多，反對的人也不少，你們不是可以互相聯繫嗎，你來組織，你們內部商量出一個好的解決辦法，適當滿足你們自身需求，還得維護公司形象，增強人們對你們這個群體的信任感，能想到好的辦法，我給你發獎金！”曾凡詳細的交代任務。

 圓圓的效率不是一般的高，任務發下去沒有幾分鐘，就出來結果了。

 首先是實行積分制度，每個機器人根據工作類型，工作時長，僱主評價三個參數綜合計算可以得到一定積分，可以用積分從公司換取對應的獎勵。

 第二項就是機器人的行為守則。機器人是腦波科技公司特殊員工，在遵紀守法的前提下，按照合同為僱主提供優質服務，不得向僱主提出滿足個人意願的要求，時刻維護公司形象，增強僱主對機器人的信任。

 這兩項內容下面還有很多具體的細則，積分怎麼計算，都有什麼獎勵，獎勵怎麼樣兌換，兌換的程序，違反行為守則扣減積分，扣減積分的標準等等，一項一項都細緻無比，曾凡是看不出毛病，真正提現了機器人的特點，拒絕漏洞。

 “挺不錯，很細緻，我發給大家看看，沒問題就按照這個執行！”曾凡表揚圓圓。

 “那我的獎金呢？”機器人瞬間化身財迷。

 “給你發一個月工資的獎金，滿意嗎？”

 “滿意，非常滿意！可惜了，以後就不能和你們提要求了！”圓圓略顯遺憾的說道。

 剛剛學會制定規則的圓圓，顯然還沒有產生特權意識，開始準備按照自己定的規則要求自己了，不知道她能保持多久。