第169章 替代(第3頁)

 “你放心，到了營地，會有不少專人對他們進行逐一考核測評，安排工作崗位，保證人盡其職，不委屈你的機器人員工！”侯成笑道。

 這些智能機器人都會加載相同的基礎知識包，由於曾凡的設計讓每個智能程序都有差異，他們對知識的理解能力也各不相同，進而也會產生不同的特長和興趣，他們可以從網上吸收更多感興趣的專業知識，得益於阿成能力的全面開放，他們可以很快得到這世界任何領域最專業的知識，受限於每個機器人的固有算力，他們中最優秀的也只能專精於某一方面，大多數機器人連這個都做不到，但就常識性問題來說，已經超越五六成的普通人了。

 機器人的固有缺點是思維不夠活躍，偏理性思維，創新能力不足，換個角度看，這也讓他們可以參與大部分重複繁雜的事務性工作，冷靜的頭腦，穩定的性格，足夠的耐心又成了他們共同的優點。

 這一批機器人在軍營進行了兩天的考核測評，又進行了短期培訓後，被分配到了公檢法政以及警衛等不同的崗位工作，如果達到預期效果，後面將會繼續大量引進。

 同時，國家也頒佈了《人工智能及機器人法》，對人工智能，人形機器人適用範圍禁忌範圍等等進行了詳細規範，對人工智能，人形機器人各項標準，能力進行了明確界定，給予他們準公民的身份，可以擁有獨立賬戶，身份證件，享有的權利，應盡的義務都進行了細緻規定。

 從此以後，機器人的生產要受到國家全程監督，生產計劃要聽從管控，不能無限制想生產多少生產多少。

 機器人也不能永久為他們打工，機器人工作五年後，脫離和所屬公司從屬關係，工作由國家調配，收入歸國家所有，不能無限期被他們薅羊毛。

 國家也確認了機器人自律委員會的法律地位，無論他們隸屬於公司還是國家，都會按照一定比例給自律委員會返回貨幣，讓他們內部按照積分規則進行分配。

 當然，也有好處，他們的機器人可以光明正大的進行出租，不會有行業限制。因為產量受到管控，肯定會優先進入工資高的行業，那些搬磚頭打螺絲技術含量低的工作，暫時不會去考慮。