第181章 選拔(第3頁)

 並且機器人的工作分配並不是一次就完事，還有種種原因被退換回來的機器人，需要重新分配，這些有了一定工作經驗的機器人更是一筆寶貴財富，他們對這個世界的認知更加清晰，主觀能動性更強，也更容易選拔出某一方面的人才。

 讓這些機器人到生產車間去熟悉各個流程，以他們為核心組建了機器人日常維護保養部門，以後以一定的時間週期，到各個僱傭出去的機器人工作地點做上門維護，考察他們的工作環境，看看是不是受到了不公正對待，維護他們的正當權益。

 不能光剝削這些機器人的剩餘價值，卻對他們的待遇不管不問，那就有點說不過去了。

 在這邊呆的時間一久，和主持工廠生產改造的總工程師賈曉輝混熟悉了，也幫助他選了幾個機器人助手。

 說來也奇怪，身為這個機器人的發明者之一，賈曉輝的實驗室居然只有幾個學生助手，機器人始終只是他的研究對象。曾凡問他原因，他說道這廠裡機器人太多了，想增加點人氣，不然不習慣。

 也是，這個佔地上萬平米的工廠，現在大部分工作都是機器人來完成，包括賈曉輝在內不超過二十個真人了。

 三條生產線全部投產，日常管理工作也都有專人負責，賈曉輝的工作重心又重新回到實驗室，研究機器人的優化和更新換代上來。

 實驗臺上擺著三臺拆解開的報廢機器人，報廢原因都是進水導致內部短路，芯片或者電機線路板燒燬。

 “賈工，進水的原因找到了嗎？”曾凡好奇的問。

 出廠的機器人已經超過十萬臺，有幾臺報廢也不奇怪，找到弱點進行優化補救，防止類似的事情發生，這是賈曉輝的工作。

 “我們的防護設計沒問題，這三臺損壞都是硅膠皮膚破損後又落水長期浸泡造成的，一臺是跟隨部隊海上訓練，其他兩臺都是被熊孩子設計陷害，唉！”賈曉輝惋惜道。

 “對他們來說，不過是換具身體，反正有人買單，機器人身體內部能不能也做防水處理？提高他們極端條件下的生存能力！”曾凡問。