第598章 暑期工(第2頁)

 曾凡的承諾給了她希望，有一種士為知己者死的心態，心裡憋著勁，一定要好好表現，不能讓老闆失望。

 成為農場的股東後，艾米麗的心態也不知不覺中有所轉變，以前同樣是打工者，對那些工作不積極的員工看不順眼她也不會太嚴厲，都是為了工資，何苦互相為難呢，現在則是感覺有點難以容忍了。

 現在才發現老闆這套期權激勵方案的高明之處，無形中完成了員工的分層，將骨幹員工和工作態度積極的員工拉攏到一起，股權帶來的分紅價值並不是很多，卻代表著一種同事的認可和身份。

 骨幹員工由職位決定，優秀員工確實大家投票評選，平時表現老闆不一定看到，身邊的同事肯定都清楚，這麼一來那些混日子的就無所遁形了。

 協議規定不能裁員，可是主動離職當然不受限制，大家都認為你在混日子，就會無形中孤立你，管理人員將更難的工作交給你，再表現不好就批評你，時間長了自己就待不下去要走了。

 農場面積擴大了兩倍，當然需要增加人手，迫於不能主動裁員的制度，艾米麗在招人方面一直把控的很嚴，寧願用更高的時薪僱傭臨時工，也不會輕易招收正式工。

 好在農場距離洛杉磯不遠，通過點點發布招工信息後，正趕上各個學校放假，願意過來體驗生活的學生很多，工資日結，想來就來，感覺累了就在家休息。

 迪亞斯這樣的暑期工當然也有一些，這些都是小時工來幹過幾次表現得到認可的才有機會，曾凡作為老闆當然有權力推薦，艾米麗收到郵件後就知道怎麼辦了。

 既不能派到園子裡去做採摘的純體力勞動，也不能一下子就委以重任，那是對農場不負責任，艾米麗帶著他熟悉了農場的環境，然後給他安排員工宿舍住下。

 宿舍是兩人房間，住著另一個皮膚黝黑的三十多歲的男員工，艾米麗給兩人介紹道：“迪亞斯，這是何塞，他每天凌晨過後給城裡配送我們農場的產品，他的搭檔剛離職，你跟著他工作，每天從凌晨工作到早上九點左右，三天試用期，時薪三十美元！通過試用期籤暑期工合同，會有月度獎金！”

 “嗨，哥們，你會葡萄牙語嗎？”何塞笑呵呵的打招呼。